求职@大四学生找工作要签合同时,不能签订劳动合同,不要被骗了
对于2019年高校应届毕业生而言 , 大都已经步入职场当中 , 开启新的篇章 。 这下子 , 在校大四学生就成为了找工作的“主力军” , 特别是把三方协议拿在手中的时候 , 便发现自己已不再“年轻” , 没有考研的话 , 基本上要去工作了 。
需要注意的是 , 大四学生并不能直接签订劳动合同 , 这件事情 , 还是有必要跟大家伙唠嗑一下的 , 因为身边有个人就遇到了这样的问题 , 在校学生不能签订劳动合同 , 别被骗了!
【求职@大四学生找工作要签合同时,不能签订劳动合同,不要被骗了】
大四学生可与用人单位签订三方协议 , 这个没有问题 , 该协议可以保证各方的基本利益 , 而且大多数大四学生找工作都会签订这个协议 。
然而 , 个体具备学生身份的情况下 , 用人单位与其并不能建立劳动关系 , 只能说是劳务关系 。 当然 , 若是符合雇佣关系 , 也可称其为雇佣关系 。
大四学生也还是学生 , 并没有大学毕业 , 只是临近毕业而已 , 关键的东西没有拿到 , 是摆脱不了学生身份的 , 即未拿到毕业证就属于在校学生 。
所以 , 我们可以看到 , 没拿到毕业证之前 , 所签订的协议只是三方协议 , 而不是签订劳动合同 , 因为在校生不具备签订劳动合同的资格 。
同时 , 在三方协议中 , 三方当事人分别为用人单位、学校以及学校应届毕业生 , 这是三方协议(也可称为就业协议)与劳动合同不同的地方 , 而劳动合同只有用人单位和劳动者两方当事人来进行签订 。
劳动合同没有学校这个当事人的介入 , 这个点值得大四学生注意 。
这里简单的说下在拿到毕业证后 , 若需要签订劳动合同 , 需要注意什么样的问题 。
首先 , 一定要搞清楚自己签约的用人单位是什么单位 , 要落实清楚 , 就如前面所言 , 有第三方当事人介入的劳动合同不是劳动合同 , 最明显的便是三方协议了 , 有三方介入 , 这个参考例子较为明显 , 相信大家很容易理解 。
其次 , 违约责任要明确 , 对于签订的劳动合同 , 所约定的违约责任 , 要弄清楚 。 因为签订劳动合同的情况下 , 肯定不会再去找其他工作 。
但如果这个时候 , 用人单位出现没有按照合同约定的情况 , 对于应届毕业生而言 , 不仅是损失一份工作 , 因为招聘的黄金时期已经过去了 , 因此 , 违约责任一定要明确 , 切实保证自身利益 。
最后 , 口头承诺不可取 , 白纸黑字才是最好的证明 , 应届毕业生签订劳动合同时要清楚自己最想达到的目的 。
应届毕业生刚踏入社会 , 在职场方面的经验有所欠缺 , 较为浅薄 , 在签订劳动合同时 , 要注意一些问题 , 避免落入一些圈套当中 , 给自己造成不必要的损失 。
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