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求职@大四学生找工作要签合同时，不能签订劳动合同，不要被骗了


求职@大四学生找工作要签合同时，不能签订劳动合同，不要被骗了
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求职@大四学生找工作要签合同时，不能签订劳动合同，不要被骗了
求职@大四学生找工作要签合同时，不能签订劳动合同，不要被骗了
对于2019年高校应届毕业生而言 ， 大都已经步入职场当中 ， 开启新的篇章 。 这下子 ， 在校大四学生就成为了找工作的“主力军” ， 特别是把三方协议拿在手中的时候 ， 便发现自己已不再“年轻” ， 没有考研的话 ， 基本上要去工作了 。
需要注意的是 ， 大四学生并不能直接签订劳动合同 ， 这件事情 ， 还是有必要跟大家伙唠嗑一下的 ， 因为身边有个人就遇到了这样的问题 ， 在校学生不能签订劳动合同 ， 别被骗了！
【求职@大四学生找工作要签合同时，不能签订劳动合同，不要被骗了】
大四学生可与用人单位签订三方协议 ， 这个没有问题 ， 该协议可以保证各方的基本利益 ， 而且大多数大四学生找工作都会签订这个协议 。
然而 ， 个体具备学生身份的情况下 ， 用人单位与其并不能建立劳动关系 ， 只能说是劳务关系 。 当然 ， 若是符合雇佣关系 ， 也可称其为雇佣关系 。
大四学生也还是学生 ， 并没有大学毕业 ， 只是临近毕业而已 ， 关键的东西没有拿到 ， 是摆脱不了学生身份的 ， 即未拿到毕业证就属于在校学生 。
所以 ， 我们可以看到 ， 没拿到毕业证之前 ， 所签订的协议只是三方协议 ， 而不是签订劳动合同 ， 因为在校生不具备签订劳动合同的资格 。
同时 ， 在三方协议中 ， 三方当事人分别为用人单位、学校以及学校应届毕业生 ， 这是三方协议（也可称为就业协议）与劳动合同不同的地方 ， 而劳动合同只有用人单位和劳动者两方当事人来进行签订 。
劳动合同没有学校这个当事人的介入 ， 这个点值得大四学生注意 。
这里简单的说下在拿到毕业证后 ， 若需要签订劳动合同 ， 需要注意什么样的问题 。
首先 ， 一定要搞清楚自己签约的用人单位是什么单位 ， 要落实清楚 ， 就如前面所言 ， 有第三方当事人介入的劳动合同不是劳动合同 ， 最明显的便是三方协议了 ， 有三方介入 ， 这个参考例子较为明显 ， 相信大家很容易理解 。
其次 ， 违约责任要明确 ， 对于签订的劳动合同 ， 所约定的违约责任 ， 要弄清楚 。 因为签订劳动合同的情况下 ， 肯定不会再去找其他工作 。
但如果这个时候 ， 用人单位出现没有按照合同约定的情况 ， 对于应届毕业生而言 ， 不仅是损失一份工作 ， 因为招聘的黄金时期已经过去了 ， 因此 ， 违约责任一定要明确 ， 切实保证自身利益 。
最后 ， 口头承诺不可取 ， 白纸黑字才是最好的证明 ， 应届毕业生签订劳动合同时要清楚自己最想达到的目的 。
应届毕业生刚踏入社会 ， 在职场方面的经验有所欠缺 ， 较为浅薄 ， 在签订劳动合同时 ， 要注意一些问题 ， 避免落入一些圈套当中 ， 给自己造成不必要的损失 。


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