阿胖读书@该怎么办？，单位领导利用权力欺压老实人
网友提问：单位领导利用权力欺压老实人 ， 该怎么办？
俗话说的好：人善被人欺 ， 马善被人骑
所谓老实人 ， 其实就是在职场上老老实实做事 ， 不提要求 ， 能够吃苦耐劳的一类人 ， 受人性的驱使 ， 越是这样 ， 就越容易被其他人欺负 ， 如果咱们也是职场上的老实人 ， 被单位领导利用权力欺压 ， 该如何改变现状呢？
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01
什么样的领导会欺负老实人？
我们需要先来明确一个问题 ， 到底什么样的领导会欺负老实人？
搞清楚了这个问题 ， 其实咱们就能搞清楚领导欺负老实人的逻辑 ， 从而想出解决办法 。
心理学中有一个定律叫做贝勃定律 ， 这其实是指对你用同样的刺激 ， 越到后面 ， 会越来越无感
对领导来说 ， 一开始可能没想着欺负你 ， 只是考虑不全 ， 所以给了你不少的工作 ， 甚至还责怪了你 ， 看上去像是欺负了 ， 然后你把事情做得还不错 ， 也没有表现出什么意见之类的 ， 那领导心里也不会放在心上 。
第二次安排工作 ， 那内容就会更多了 ， 因为第一次给你安排那么多工作 ， 你似乎还都能做到 。
如果第二次安排的工作做好了 ， 那第三次又会安排的更多 ， 直到某一次你没把事情做好 ， 领导不仅不会觉得你情有可原 ， 反而会觉得你工作能力不行 。
对你来说却很委屈 ， 明明工作内容太多了 ， 所以才没做好 ， 结果领导还怪罪自己 ， 这样看上去似乎正是被领导给欺压了 。
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这是人性的弱点 ， 所以从理论上来说 ， 几乎所有的领导都有欺压你的可能 ， 但有一些领导能够更快的反应过来 ， 发现是自己的问题 ， 对你造成了困扰 ， 而有一些领导不仅不会觉得自己错了 ， 还会觉得员工能力不行 ， 也就会更加变本加厉的欺压老实人 。
这类领导属于自大型的领导 ， 以自己为中心 ， 以自己的标准去对待员工 ， 一切行动以自己的利益出发 ， 如果员工做的事情违背了他的意愿 ， 那就会让员工吃不了、兜着走 。
现在搞明白了最容易欺负老实人员工的领导类型 ， 接下来咱们来了解老实人如何对来自自大领导的欺压开始反击 。
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02
老实人反对欺压的几个原则
1.把工作做得更好
首先要做的就是把工作做得更好 。
很多来自领导的欺压 ， 大概率都是因为你在工作处理上出现了瑕疵 ， 被领导抓住了把柄 ， 从而不断放大 ， 并对你进行欺压 。
如果在咱们能够把工作上的瑕疵无限缩小 ， 让领导怎么抓也抓不到 ， 这样就能够避免领导找瑕疵来欺压你 。
工作上的瑕疵是很容易找出来的 ， 我之前有一个朋友 ， 挺老实的 ， 领导总是抓他工作上的瑕疵去欺压他 ， 有一次把他狠狠的说了一顿 ， 因为他的文件名字没有编号 ， 导致领导难以找到 ， 严重影响了效率 。
等到下一次 ， 我朋友就知道原来领导要找他瑕疵 ， 连文件编号这种事情都会拿出来说事 ， 既然如此 ， 那像这类小事情都去把他做好 ， 所以后面领导再想找他瑕疵的时候 ， 难度大大增加了 ， 那打压他的机会也就急速下降了 。
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2.行事更加谨慎
我们要明白一个问题 ， 领导总是能够欺压到你 ， 意味着他像一个摄像头一样时时刻刻的监视着你 ， 试图寻找你的问题 。
为了避免再次被领导寻找到自己身上的问题 ， 我们的行事必须要更加的谨慎 。
有一句话说的好：三思而后行
接下来我们就要把这句话刻在脑袋里 ， 工作的时候、说话的时候都要多次思考之后再去行动 ， 这样才能不那么容易被领导抓到把柄 ， 那打压的机会自然会更少 。
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