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外资保险公司的一线内勤工作怎样，是不是比中资更加人性化，加班程度怎么样

中资保险公司，特别是一些大型保险公司，内勤的工作量很大，对于组训岗位来说，是开不完的会（早会，主管会，夕会，产说会，创说会，小交会），做不完的表(各种报表)，打不完的电话（追踪）。这确实是没有办法的的事情，保险公司目前的经营就是这种粗犷式，会议式的经营，才能带来保费增长，内勤为此付出的时间精力成本必然很高。
【外资保险公司的一线内勤工作怎样，是不是比中资更加人性化，加班程度怎么样】 也许外资保险公司稍微好点，会议少点，报表少点，但也不排除会加班。
保险公司的组训工作都是比较锻炼人的，而各家保险公司（特别是新筹建的保险公司）特别缺乏这样的人才，所以你可以去其他保险公司试一试。
但关键还是你能力的提升，这是最重要的，保险公司现在最缺的是有能力的人才，如果你有培训，营销策划，组织管理等方面的能力，到哪儿都是香饽饽。
建议可以出去走走，保险行业的世界还是挺大的。
■网友的回复
建议跳槽，但是加班不加班取决于你手上的资源。没有外勤队伍认可或者内勤上级领导的关照，去哪里都是一个付出体力劳动的打工仔。外资公司外勤人员少，管理相对规范科学，加班少一点。（本人2家大型中资保险公司，2家合资保险公司工作经验，目前个险业务部负责人职级）
■网友的回复
谢邀。已辞职，备战国考面试。保险内勤尤其是组训永远都是跳槽最高的那个岗位，一年365天上360天班，白加黑五加二，幸福感负值。那又如何嘞，习惯就好，喜欢就OK。这个工作不适合跨行业跳，逢跳必死，因为你没有技能，没蓝怎么打怪。所以啊不要跳槽，外资工资高，周末双休，不准加班，必须休年假（不休扣你工资奖金），万恶的资本主义。它会荒废了你的青春，永远就这样，就这水准，找不到一点努力的方向，平稳而无聊。保险这个行业永远都是有毅力的人走到最后，大多数人死在了中途。就这样吧，回家复习功课了。
外资保险公司的一线内勤工作怎样，是不是比中资更加人性化，加班程度怎么样
先来个无锡小混沌哈哈哈哈哈
■网友的回复
话说不是保险公司的，不知道欸~
■网友的回复
去外资吧。四川工作情况不了解。组训这种在外资保险公司肯定也会有加班，但肯定没那么多。你的情况我的建议就是换一家中资再做个1-2年，然后可以找外资应聘主管岗位养老了。
■网友的回复
合资公司一线营销内勤一枚
开不完的会，做不完的表，打不完的追踪电话
月休3-4天，日均工作时长12小时左右
就酱(,,?? . ??,,)
■网友的回复
想多了，合资成立，也必然是规则大开的吸引属地大拿带队带规模换窝操盘。 新立险企，站稳首要，创收后议。


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