「基层官兵」缘何？经常得罪人的机关科室受到基层官兵如此青睐
一个经常得罪人的机关科室 ， 缘何多次在基层测评中排名第一？请看第81集团军某旅加强机关服务基层的生动案例——
“黑脸”科室受到“笑脸”点赞
■胡原魁 狄伯文 解放军报实习采访人员 张 旭
4月初 ， 第81集团军某旅第一季度机关基层双向讲评会上 ， 基层官兵对纪检监察科的意见建议最少、总体评价最高 。这是纪检监察科自去年以来连续第4次在机关科室总体测评中排名第一 。
该旅领导介绍 ， 去年一年 ， 纪检监察科严肃查处各类违规违纪问题 ， 并进行追责问责 ， 一些人受到纪律处分 。但这样一个经常得罪人的机关科室 ， 缘何受到基层官兵如此青睐？
采访人员一探究竟 ， 纪检干事魏云龙娓娓道来 。去年初 ， 刚调入机关的魏干事到自己原来的营检查上级通报传达情况 ， 没想到被老营长严厉批评：你们纪检监察科向来是检查多、指导少 ， 问责多、帮带少 ， 上次受处理那个战士到现在还没做通思想工作呢 ， 这种检查是服务官兵还是“甩锅”基层？
机关和基层各有各的难 。身为纪检干事 ， 魏云龙也有苦衷：“严肃执纪是履行职责 ， 免不了要拉下脸面打板子 。加之人少事多任务重 ， 大家平时都把精力用在了调查取证、追责问责上 ， 很难顾得上指导帮带基层 。”返回办公室的路上 ， 回想起自己在基层任职时的点点滴滴 ， 魏云龙越发觉得老营长“话糙理不糙” ， 难怪基层官兵一提起纪检监察科 ， 眼前就是一副“黑脸包公”的模样：查纠问题毫不遮掩、通报批评直截了当、处理起来不讲情面 ， 至于“惩前毖后、治病救人” ， 确实有所忽视 。
“这难那难 ， 归根结底是转变职能不到位 ， 指导基层、服务基层意识不强 。”不久后 ， 旨在加强机关自身能力建设的“诸葛亮会”召开 ， 魏云龙反映的问题引起与会者共鸣 ， 最后大家的意见直接上了党委会 。
对照学习中央军委基层建设会议精神和新修订的《军队基层建设纲要》 ， 旅党委一班人感到 ， 全面锻造过硬基层 ， 党委和机关既要实施坚强领导 ， 又要加强有力指导 。具体到纪检监察科 ， 只有主动转变思想观念 ， 不断改进工作方式 ， 把严管与厚爱有机统一起来 ， 才能改变当前的现状 。
纪检监察科闻令而动 ， 围绕基层官兵的意见建议出台一系列举措：建立完善指导帮建基层机制 ， 搞好政策宣讲和警示教育；对被问责单位和受处理个人跟进回访 ， 帮助他们整改问题、重拾信心；通过问卷调查、“监督热线”听取官兵呼声 ， 积极为基层解压松绑、排忧解难……随着这些措施的落地生效 ， 官兵满意度直线上扬 ， 纪检监察科的人气高涨 。
前不久 ， 下士小李违规上网受到处分 ， 得知自己将从信息运维室“下放”到基层连队 ， 情绪陷入低落 。纪检监察科科长王大飞带着一名心理咨询师及时对他进行回访 ， 帮他解开了思想上的疙瘩 ， 重新找到了奋斗目标 。岗位调整后 ， 小李利用计算机专长为连队制作训练软件 ， 很快就得到了大家认可 。
采访人员了解到 ， 不单是小李 ， 该旅其他违纪官兵也在机关相关科室的悉心帮带下 ， 积极转变心态 ， 迅速从阴影中走出来 。在不久前组织的专业集训中 ， 几名受过处分的士官担任卫生救护、特种驾驶等多个课目教练员 ， 研战、练战、备战热情高涨 。
走进纪检监察科办公室 ， 迎面就是高挂在墙上的“指导和服务基层先进科室”牌匾 。在其下方的展板上 ， 开列了每个季度廉政风气调查的问题清单 ， 对受处理单位和人员的帮带计划……采访人员采访发现 ， 这个“黑脸”科室正收获着基层官兵越来越多的“笑脸”点赞 。
严管不能忘了厚爱
■张 旭
从不受欢迎到人气爆棚 ， 魏干事所在的纪检监察科在基层官兵心中实现了“逆袭” 。这背后是机关工作方式的改进转变 ， 更是严管与厚爱有机统一的具体实践 。
其实 ， 不只是纪检监察科 ， 很多机关部门对下检查指导都会出现得罪人的情况 ， 让基层官兵直呼“想说爱你不容易” 。法纪必有威严 ， 追责问责也必然带来震慑 ， 让人难受 。每当这个时候 ， 如果没有及时靠上去做工作 ， 即使从严执纪起到一定的惩戒效果 ， 但也容易让负面情绪扰乱官兵的思想 。
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