怎样看待智明星通推迟发放年终奖和绩效奖金
智明星通财务总监张燕同志的奇闻轶事：
1）以众所周知的性取向（一边微博付费订阅拉拉小说一边珍爱网）相亲，算是坑害异性么？主要是财务自由了还这么搞，性取向没什么，在北京这么个人精当道的地方谁一眼还看不出来谁，但相亲害人是何必？平日言“男神”必及“彭于晏”，也真是对演技够自信。
2）吃里扒外，和前同事开事务所晟永（一家上海的游戏公司财务总监W庆延是事务所原股东）给公司做单家法定和税务审计；和合作伙伴W立江开财务咨询公司。因为外面公司搞得兴师动众，不缺财务审计咨询的事情做，估计也是起到了拉皮条的作用拿点回扣和分红。公开资料查不到，其母代持。搞笑的是还嘲讽其他主管外面开公司、还不承认认识W庆延，W庆延是张燕推给上海的么，当下面人全都是SB？
3）专业不行，最开始以为是四大Manager出身肯定有CPA, 也声称自己有。慢慢发现就一Deputy Manager，后来考的会计中级。除了“做到极致”的税收筹划，其他不行。现在香港的转移定价也查的严了，估计税收筹划也不好做了。当年尼比鲁上市还指导人家怎么做税筹，最后被证监会问出翔，税筹这玩意不与时俱进，一招鲜吃遍天可能么？
另外，智明星通虽然是一家轻资产公司，但好歹也有点电脑和服务器，两年了我就没见财务总监组织过盘点。有的项目收入微乎其微摆在管报上好几个月了，服务器成本一个月还几十万也不管不反映……可能确实大姐收购时要股份要太狠了，后来采取尽量不给创始人找事儿添堵，也不add value的政策了……
4）任人唯亲，选人用人完全垃圾，直接导致我揭竿而起，然后被干掉。因为选了以前在四大的甩锅姐王瑾去龙创悦动接班，美其名曰“信任”，实际上就是能玩得到一起。可能十一一起去了趟西藏以为自己仁波切能普度众生聚拢友谊了......至于王瑾其人，后文展开。
这之前看了多少个更优秀的财务总监简历，以各种理由拒掉了。另外张燕自述有一外部前同事资格能力更优（此人我也觉得确实很优秀，外经贸研究生+CICPA+貌似一路above average的评分）不选，名曰“问了以前的项目经理，没有王瑾好”。真实原因应该是：1.人家没有换工作的意向，而王瑾在某卖掉的互联网公司觉得没前途+加班狠，正要跳槽 2 cash部分就给不起，毕竟不是所有senior都能一下跳出manager的pay，能力也可见一斑；另外人家在知名机构不缺内部认购的股份配额 3.比自己聪明又上进的人适合做朋友，不适合做下属，毕竟hold不住。各方面都不合适，为什么要做这个顺水人情？
另外说点细节的：在智明被收购也就是王瑾作为现场负责人时四大出的报告……那一看就不是所里老牌TMT游戏行业的那拨人做的，类似某些代理游戏应该是净额法确认收入结果全都算全额法、外购IP的减值一分钱没有、成本里面应该算运维部门的服务器房租公摊等近乎没有、海外公司functional currency 和reporting currency 的使用和外币折算等很多细节问题上做得太糟糕，更别提本身就有一点模棱两可的：所得税费用的确认、成本的递延等。审计之后财务内部管理上也不到位，后来我出去面试也和一些游戏公司聊过，客观来讲确实达不到上市公司财务管理的平均水平。所以题外话给各位散户：相比之下中国的资本市场确实就是糙，连外资的非行业内人士都不行，内资中介就更不行了。但糙也是可以有基本面卖钱的，在不确定中寻找确定性，不影响你们做个趋势啥的。
当然张燕先前也没有游戏行业的经验，微博自述“XX是世界上最好的事务所，没有之一”。呵呵，事务所是游戏行业内最好的不假，但那是事务所里做US GAAP等老牌互联网、游戏公司的那拨人，这些人恨不得几年都趴在那几个项目上，尊姓大名一个手都能数出来，不是这拨靠卖嘴卖一单一单生意的资本市场部门临时攒起来的人。再说那时候中国的资本市场有几家游戏公司啊，让四大审的更是微乎其微。就这拨Audit部门攒起来的人，游戏行业的审计经验近乎零。但RA部门的人还行，后台跑数算金币道具递延的经验还是可以的，因为RA是我先前说的做老牌互联网、游戏公司的那拨。
至于当时给王瑾背书的项目经理，嗯，你特么是怎么能下结论一个首经贸本科、澳洲研究生AUSCPA+delay过的姐姐会比一个外经贸研究生+CICPA+一路abvoe average的姐姐强的？
题外话：当年我刚去公司的时候晚上留下看书，张燕以“你在公司看书浪费公司资源”为由把我怼了。幸亏我顶着大逆不道的罪过坚持请假考试，攒学习小组一块复习。看明白自己领导是啥人还不留一手？没想到到如今……CICPA真香！
5) 虚荣，贷款买一宝马三系嫌底盘低舍不得开，最近可能靠跪舔二老板工资+奖金赚够了，至于为什么跪舔二老板而非大老板见下：
6）虚伪，被收购之前找大老板要股份达成千万身家（脸皮够厚，真的要向她看齐，可惜没学成），被大老板疏远，新项目直接轰人不叫参与。被前同事礼节性羡慕则言：“当时你们都想去大公司，这公司当年活不下去的时候呢？”其实11年张燕过来就是为拿原始股的，那时公司业务早过了活不下去的时候了。张燕此后对大老板及大老板招的人一直MMP。具体例证牵扯太多人，没必要也不详述了。
6）管理失控，所有人的KPI都是张燕打分，叫下面人学个Excel link 自动换数据源使唤不动，宁可手敲死数。各种七大姑八大姨网购孩子碎嘴子和表面一套背后一套......吐槽周遭背离主题，不继续了。
有些事实在看不惯只能保持沉默，自己看书学习，天天上班跟上坟一样，被干掉可能也理所应当。不过现在好了，领导三观非常正人也nice，大家都很上进，上班笑嘻嘻（背后没有MMP）。而且现在也有空降兵，不同条线但比我优秀，配合挺好相安无事。有时候想，同是一个所的，人和人的差距，真是比人和X的差距还大。有些人就是不适合当leader的。走的时候张燕说：“这公司就是一言堂，老唐和老谢找人会问我么？”那意思直属领导有生杀大权，她已经排行老三位列仙班了呗，膨胀实在太厉害。况且人家找的董秘都是CICPA，法务总监是真查出假量被您给挤兑走的，您找的甩锅姐王瑾是啥？
主要我在四大累得心脏犯病，实在受不了当时同项目甩锅姐王瑾的表面笑嘻嘻，背后MMP找人把自己搞到轻松惬意的大项目；再加上甩锅姐第二次被另外一个项目临时抓来盘点很累又在表面笑嘻嘻，背后MMP，被同项目跟我比较熟的同事转述了我，所以揭竿而起——无法向甩锅姐汇报，再加上本来就觉得张燕三观不正。
爸妈朋友劝我多自我反思，开始也很委屈。后来一想，反思个毛委屈尼玛呀，该爆爆。自己试试犯心脏病的滋味，夜里心绞痛吃硝酸甘油，吃个饭瞬间左前胸完全麻痹，可能是血液集中在胃里，不敢呼吸。还好后来没查出什么器质性病变，休息了三个月回去上班了。苦项目都我们赶上了，轻松惬意的项目甩锅姐抱大腿即可得？
对不起，掀了。
补充一下：我说“掀了”并没有做的那么过分，只是争取了一下以前没有的培训机会和翻了一些旧帐。因为张燕作为老员工真没人管，就这点P事我也没必要占用人家老板的工作时间，所以微信张燕他妈，然后就被谈话……
其实我也挺牛逼的，但没办法，平生最痛恨耍滑头不干活的，关键那个项目还把我们累成那样。
【怎样看待智明星通推迟发放年终奖和绩效奖金】 此公司对普通员工非常友好，尤其职能部门，只要听部门主管的话，基本朝九晚五无灾无病寿终正寝。至于做游戏业务又想上进的，可以培养个小领导的爱好，像美术同事巴结领导一样抽个烟纹个身一起旅个游啥的，玩到一起才能增加“信任”。
老唐和投资部的几位，以及一起打牌学习的几位同事对我挺好。我走的时候闹出一堆事情，她们对我也有成见，可惜没法一起共事了。你们的好我记下了，如果此文伤害到你们那多有得罪。
对张燕和王瑾这类人，就不需要讲什么信用和人品，把事情做绝就完了，不做绝都感觉辜负了她们。而且以我对张燕的了解，此人绝对不会自我反思。谈好要走的时候她居然在笑，对不起笑就绝对不会好好走人。搞笑的是走的时候还在玩套路，“咱们不用撕破脸，好聚好散”，怎么可能呢，事情做到这些份上能不撕破脸？最讽刺的是竟然和我说“做人要有良心”，自己很有良心么？戏也是真多。
此人背后应该也说了不少我的不是，各位张燕的朋友和智明的同事随便骂我白眼狼没关系。你把我招进来的，你让我走我可以走，但是我不能这么不明不白地走了是吧。您是人是鬼是什么眼睛的狼，那我也得写一写让有缘人看到。“成年人要为自己的行为负责”这句话反过来送给你们。
我宁可找不到工作，没人给我做背调，去不了游戏公司，也绝不可能不把你们那些破事儿抖落出来，因为你们的价值观和人品真挺XX的……
看到的都知道我是谁，匿名不匿名没啥区别，已经有大号的粉丝猜到这篇是我写的了，猜到的我不否认。另外前两天刚刚大号评论了一个相关回答，秒被删且禁言一天。大号也被人盯着，那就只能猥琐发育。
我说的还可以吧，更垃圾的还没说呢，也不想说了，毕竟其他人要不就是执行命令的，要不就跟我八竿子打不着。人家没惹我，我也不需要打击一大片。相反我一直觉得公司政策对职能部门比较友好，老板对能力强的和听话的都不小气，不然也做不到今天这个规模。
好像我也得过S涨过15%？大概那个时候还挺喜欢张燕这个领导+会拍点马屁吧。后来公司收入下滑得厉害，人走得多。加上越来越觉得领导价值观太歪，表演痕迹太重，对上对下两张皮，日渐反感，到甩锅姐入职彻底爆发。
拍过一沓子以前的病历出来，你自己承认“偷奸耍滑”的人你偏偏“信任”要用，那也没啥，我就承担后果滚犊子，你就承担后果被曝光一下。毕竟你说“这公司没有公平”，其实不公平就是另一种形式的暴力，那就以曝制暴如你所愿：“成年人要为自己的行为负责”。
而且就只是曝光一下，你们还是可以安安心心地拍两位老板的马屁，还能继续相亲结婚，想想就有一种魔幻的美。
真是“人生如戏，全靠演技”。
这个回答的文字版本屡遭当事人“辱骂，骚扰，歧视”“侵犯个人权益”的举报，不知能存在多久：
我好像没有辱骂骚扰吧，顶多歧视了一下财务总监张燕和龙创悦动目前财务负责人王瑾的人品要是认为说的不是实情可以逐一反驳，陈述你们看到的实情要是认为侵犯了你们的权益，可以去法院起诉我举报删帖我会继续发，删一个发两个，且内容更加翔实，所以你们在其他地方也会看到这个回答很多人会觉得我说的一些事情与工作无关，这确实。但是好像我被离职这件事和工作也不是完全有关的。如果非要说和工作有关的，怕是证监会都得请出来了吧我很少和没有人品的人讲人品，这就是我这么没人品地把这些公开说出来的原因。人品这个东西不是对你们讲的，对你们只有把事情做绝：这一招是还你开人玩的前后套路，说“想想”早就“想”好了以及说背调不背调；这里面的内容是还你们是非不分三观不正，偷奸耍滑党同伐异。你无节操我无底线：希望你们也能体会体会半夜心绞痛，说实话被开除这种委屈。公司对职能员工不错，公司其他人对我不错——就这两句，同行请不用线下八卦了~几年了我觉得我也可以稍微客观地复盘一下了：我不觉得我在职业操守上有重大问题。如果开掉我且开掉我之后当事人还在一些场合哔哔个没完是合理的，那今天我把这些事情公开说出来也是合理的。 -----------------------------------------------
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