江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱


「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱
文章图片
作为一个领导者 ， 也许是我们曾面对过的最艰难的挑战 。 不管我们花多少时间 ， 练习正确的行为 ， 都是一项永无止境的任务 。 了解并且避免错误 ， 也是如此 。 因此 ， 我们提出以下4个常见的领导力陷阱 ， 希望对你有所警醒：
第一宗罪：没有表现出应有的自信
人在缺乏自信时 ， 就会畏缩 。 他们步履沉重 ， 他们每说一句话 ， 每做一个动作 ， 都散发出消极情绪 。
但是 ， 领导者常常忽视（或者直接忽视）人类生存环境的这一基本事实 。 为什么每个人都在猜测 。 也许他们只是不明白 ， 向员工灌输自信 ， 是他们工作的一部分 。 甚至可以说这是他们的首要工作 。 你不能释放那些自我怀疑者的个人创造力 。
「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱
文章图片
所以 ， 领导者需要不停地向他们的团队灌输自信 。 可用的方法也有无数种 ， 比如：确保目标有挑战性但又可以实现 ， 给予热情洋溢的正面反馈 ， 提醒你的直接下属 ， 他们做什么是对的等等 。
第二宗罪：压制周围的声音
领导者表现不佳 ， 有很多种方式 ， 而最容易令人沮丧的 ， 就是夸夸其谈 ， 表现得自以为是 。 他们可能告诉你这个世界是怎么运作的 ， 公司在想什么；如果你尝试这个或那个 ， 会有怎样的反效果 ， 以及为什么你不可能改变一丁点产品 。
有时候 ， 这些吹牛大王 ， 从一些正面的经历中获得自信 ， 但通常他们只是自己破坏性人格的受害者 。
最终 ， 公司也成了受害者 。 因为万事通不仅让人难以忍受 ， 而且很危险 。 他们不听 ， 耳背使得新想法很难被讨论 ， 扩展或改进 。 任何一个人 ， 不管他有多聪明 ， 都不可能只靠自己 ， 把生意做到最好 。
「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱
文章图片
为此 ， 你需要倾听每个人的声音 。
第三宗罪：扮演演戏骗子
你能认出一个在演戏的骗子吗？你肯定可以 ， 你团队的人也可以 。 事实上 ， 如果说人类有一种普遍存在的能力 ， 那就是嗅出某个装腔作势的人 。
然而 ， 很多领导者花费大量时间 ， 去塑造一个自己理想中的人物角色 。 这个角色 ， 成为他们和员工之间筑起的一堵看不见的墙 。
真是太浪费了！因为“真实” ， 才是人们喜欢你的原因 。
「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱
文章图片
组织通常不喜欢情感过度的人——也就是说 ， 真实到暴露所有情感的人 。 他们倾向于降低这种强度 。 这不是一件坏事 ， 因为工作就是工作 ， 而不是像在家里一样 ， 我们需要保持一些神秘感和隐私 。
但千万记住：不要让陈规陋习扼杀了你的真实性 ， 尤其是当你在通往晋升坡道时 ， 因为人性迟早会胜出 。
你的团队和老板 ， 迟早会知道你的内在 ， 会觉察到真实的你；你吸引了什么样的人 ， 你想从每个人身上得到什么样的表现；你的真实会让你变得平易近人 ， 你会与他人建立链接 ， 你会激励他们 。
第四宗罪：缺乏差别化对待的勇气
如果你去经商几周 ， 就会知道 ， 并非所有的投资机会都是平等的 。 但有些领导者无法面对现实 ， 所以他们像在披萨上撒奶酪一样 ， 到处撒一点点 。
结果 ， 有发展前景的增长机会 ， 往往得不到所需的资金和人才 。 如果他们这么做了 ， 有人可能会在资源分配过程中被冒犯 ， 比如一家薄弱企业的经理或一个可疑投资提案的发起人 。
领导者缺乏差别化对待的勇气 ， 对他人的伤害最大 。
「励志司机小贺」80%管理者至少占了两条！，4种常见的领导力陷阱


推荐阅读


上一篇：闲情大头菜：就要知道哪些人值得交往，哪些人不值得交往，做一个有成就的人

下一篇：【证证刚证券】做别人想不到的生意，才能赚一桶金！，2020创业好项目推荐