向未来奋斗的励志小男人■离职潮来了，你是否是那个不可替代的人？，疫情之下
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今年春天 ， 突如其来的一场疫情 ， 令很多人都始料不及 。 其中旅游、餐饮企业受疫情影响最大 ， 医药行业也不像我们以为的那样好过 ， 一样避免不了大批的员工离职 。
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2月份 ， 瑞康医药、华南生物、太安堂等多家国内医药企业公布了高管离职的消息 。 到了疫情逐渐好转的3月份 ， 药企高管离职的消息还在持续传出 。
除了药企高管离职潮不断 ， 在疫情期间还有药企强制降薪 。 据医药招聘消息 ， 截至目前为止至少3家药企宣布降薪 。
在大批人员离职的情况下 ， 如何保障自己的职业竞争力 ， 成为一个不可替代的人呢？
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变得无可替代的方式有两种：一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越 。 大致分4个方面的内容：
【向未来奋斗的励志小男人■离职潮来了，你是否是那个不可替代的人？，疫情之下】要有一技之长 ， 并且练到极致 。
阿里巴巴有个传奇人物 ， 花名“多隆” 。 从2000年加入阿里巴巴以来 ， 他只做一件事：敲代码 。 即使在阿里的层级已经是P11（高级管理） ， 他依然坚持在一线写代码 。 在阿里 ， 工程师多隆就是一个“神”一样的存在 。 阿里的工程师中间盛传着：“有问题 ， 找多隆” 。 多隆的技术做到了会别人不会的 ， 解决别人解决不了的 。
每个人其实或多或少都有自己的特长 ， 差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合 ， 而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作 。
其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分 ， 这个时代任何一种声音的发出 ， 都会在世界的某个角落收到回应 。 写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此 。
只要把一技之长磨得无可替代 ， 超越了80%的人 ， 你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业 。
通过不断持续学习 ， 让自己成为多面手
现在这个社会流行跨界 ， 比如娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的 ， 演艺圈最会唱歌的 ， 诸如此类的不一而足 。
职场也是如此 ， PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项 ， 只要你贴上达人标签 。 甚至包括修理电子产品 ， 这些也都会提升你的不可替代性 。
主动干本职工作以外的事 ， 真正为公司创造了价值
企业永远是以盈利为目的的 ， 如果你不能为公司创造价值 ， 那即便你标签再多 ， 也是无济于事 。 比如一个行政前台 ， 学了人事招聘的活 ， 把公司这块兼着做了那就是附加价值；给公司做了一套管理流程 ， 让物流成本降低2% ， 变相地给公司创造利润；类似这样的员工 ， 想必没有哪个公司会先把他裁了吧 。
遇事不抱怨 ， 成为解决问题的那个人
公司其实就是一个在不断产生问题 ， 发现问题 ， 解决问题的地方 。 在这个过程中 ， 如果你擅长解决问题 ， 把坏事变好事 。 那你在公司只会愈发的无可替代 ， 并且还会成为同行眼中的香饽饽 。
例如公司的公关危机、因为产品质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后 ， 都有机会和挑战 ， 发现问题是没用 ， 关键你得拥有解决的办法和能力 。
只要你成为以上提到的任何一种人 ， 你都会是公司里的不可替代的人 。 有人可能会说 ， 没有谁是不可替代的 ， 地球离开谁都照样运转 。 如果那样的话 ， 我们就让替代的成本升高 ， 而这不正是努力奋斗的意义所在吗！
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《问题解决力》是每一位职场新人的必读书 ， 因为组织吸纳新人 ， 最重要的就是协助自身解决各种各样的问题 ， 是你“可以随身携带的工作导师” ， 让你把行为规范变成“职业素养” 。 无论你将来供职于世界500强企业 ， 还是一家规模不大的公司 ， 具备良好的行为规范 ， 将使你在职场中立于不败之地 ， 终身受益 。
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