老连长：没有溢美之词、鲜花掌声，特殊仪式上人人辣语真言
老连长越级提拔 ， 官兵临别赠言没有溢美之词；新连长走马上任 ， 迎接他的也不是鲜花掌声 。请看第74集团军某旅“硬骨头六连”一场特殊的仪式——
“接风洗尘”：只为拉拉袖子出出汗
■解放军报特约采访人员 周钰淞 通讯员 龙轩磊 钟志光
“我给胡迟同志提三点意见：理论学得多但结合实践运用上还有差距、对待战士管理严格但对有的同志关心不够……”
六连老连长胡迟因能力素质突出 ， 前不久被越级提拔为侦察营营长 。新连长赵松走马上任已有月余 。如今两人并排坐在连队会议室 ， 分别接受全体党员骨干为他们准备的“接风洗尘会” 。
“‘接风洗尘会’是全连官兵‘辞旧迎新’的特殊仪式 。”六连所在营营长高路介绍说 ， 每逢干部调入、调出 ， 六连都要开会为其“接风洗尘” ， 会上不说客套话 ， 而是指问题、提要求、送诤言 ， 这已成为连队加强干部队伍思想作风建设的重要内容 ， 至今坚持了很多年 。
“‘五同六到位’落实不严格 ， 对班长骨干信任不足放权不够……”氛围渐热 ， 胡迟一手带起来的兵、下士李志豪毫不避讳地对他指出5个问题、提出2条改进意见 。紧接着 ， 排长王刚、技师郑锡鑫、副班长廖飞踊跃发言 ， 胡迟边听边记 ， 若有所思 。
作为这场仪式的主持人 ， 连队指导员冯杰清楚地记得自己上任时参加“接风洗尘会”的场景 ， 全体党员骨干给他提的意见建议记满了整整8页纸 。这次发言对象换作他的两任搭档 ， 他更加体悟到了每条意见建议的分量 。
下士伍敏强第一次参加“接风洗尘会” ， 难免心有顾忌 ， 但看到党员骨干一个接一个毫不遮掩地点问题、拉袖子 ， 也大胆起来 ， “批评多 ， 躬身帮带少……”伍敏强当场指出连长赵松工作方式方法上存在的问题 。
赵松从作为战士报考军校开始就坚持每晚加班学习、凌晨5点起床锻炼 ， 是全旅首位考上体能“特三级”的连主官 ， 这些苦功硬功让全连官兵无不佩服；胡迟各项素质全面过硬更是出了名的 ， 当连长期间多次比武夺魁、立功受奖 。
【老连长：没有溢美之词、鲜花掌声，特殊仪式上人人辣语真言】然而 ， 官兵们并未因这些耀眼的光环 ， 就对他们身上存在的问题一笔带过 。“接风洗尘会”时间不长 ， 在座的党员骨干人人辣语真言 ， 共提出60余条意见建议 。
“我的‘接风会’和老连长的‘洗尘会’放在一起开 ， 我感到压力倍增 。”赵松坦言 ， 各方面素质过硬的老连长尚且被指出不少问题 ， 自己需要努力提高的地方就更多了 。
敢揭短亮丑 ， 反映的是党性和责任 。在六连官兵看来 ， 一场简朴严肃的“接风洗尘会”可以为干部拂去思想尘埃 ， 达到红红脸、出出汗、净化灵魂的效果 。去年老教导员周后伟转业之前 ， 主动请六连党支部为他召开一次“洗尘会” ， 党员干部人人提意见、送诤言 。面对大家充满善意的提醒 ， 周后伟非常感动 ， 他动情地说：“感谢同志们的批评 ， 将来无论从事什么职业 ， 我都会时刻爱惜自己的党员身份 ， 永葆先锋本色 。”
“接风”接的是“好传统好作风” ， “洗尘”洗的是“思想上的尘埃” 。该旅政治工作部领导介绍说 ， “接风洗尘会”已经成为六连党支部在批评和自我批评中不断自我净化、淬火提升的见证 ， 也是连队党支部强化政治功能、提升组织力的一块“硬招牌” ， 使连队官兵形成了“当面说实话、背后不说坏话”的良好氛围 。
“我将谨记同志们的批评和期望 ， 改正不足 ， 用实际行动做‘硬骨头精神’的传承者和实践者……”会议结束 ， 新老连长先后郑重承诺 ， 话语铿锵 。
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