各位职场达人，面对办公室里无谓的闲聊，是更合群的参与进去还是空闲时间多看看书提升自己?纠结?
小广和小步是同期进公司的，但在一次公司的集体活动中，小广迟迟找不到愿意跟自己同组的同事。反观小步，不少同事乐意跟他同组，让小广很纳闷。主管看到小广的情况，就提醒他：「要学会多跟同事打交道，有事没事聊几句，人缘就是这样聊出来的。」
闲聊的好处很多，从与别人单独相处时避免冷场，到加深同事间的亲密度，还能激发想像力和创造力。《杂谈的能力》指出，聊天是不断进行发散思维的联想过程。能力的高低，很大程度取决于双方对话题的延伸能力。
举例来说，对方提到游泳，你可以在游泳话题结束之后，延伸出「有氧运动」（游泳也是有氧运动），又可由此过渡到瑜伽、健身等话题。总之就是根据当前的话题，引出相关联的新话题。
至于该怎么开口，天气和交通是众所皆知的切入点。不过，天气只是起点，不可能只讲天气，否则对方会认为你在敷衍他。等到对方接话之后，就得从天气延展到其他话题，比方说，当你说「梅雨季真的让人很烦」，同事可能回「刚到公司就湿一半，真的很让人困扰」 ，接下来你就得转话题「如果不用上班，你下雨天会干嘛？」或「话说最近有什么地方值得冒雨去走的？」
在聊天的过程中，如果发现对方对特别有兴趣的话题，要学会「附和」对方，像是「对耶，我也这样觉得」，而非表达自己的意见，像「但我觉得…」多数人闲聊不会想很多，都是直接表达自己的主观意见（价值观），就可能无意间得罪对方。
闲聊中不要太认真，更不能完美主义，以下为3 种聊天的大忌：
太严肃有些笑话或闲聊逻辑不一定严谨，此时过于重视细节，把问题挑出来，不会显得你聪明，只会让对方难堪而已；
太认真工作到一半，同事开始聊天，不要以「我还有工作要做」打断或中止话题，刻意拉回工作的事，容易让同事认为你不好相处；
太好辩执着于自己的观点，无法接受跟自己价值观不同的意见。比如说，认为结婚生子很重要的长辈，无法接受独身主义者的想法，这都会让气氛变沉重。
另一方面，也是因为闲聊本身是一种无负担的对话，所以时间不宜太长，至多不要超过15分钟。想拉近彼此的距离，时间长短不是重点，双方交谈过程中的整体感受才是关键。过长的闲聊不只会让对方疲劳，也难以记住聊天过程中提到的资讯。
最后，闲谈不要只聊一个话题，否则很容易随着交流更深入，能提的内容变少，再度冷场，或因观点对立，出现冲突。所以，一个话题进行两分钟左右，就要试着换新的话题。
如果想加深彼此的关系，可以依照单纯接触原则（mere exposure effect），指个体之间的亲密度，会因接触的次数多寡，以及接触频率的多寡而发生变化。简单来说，一个月拜访客户一次，一次两个小时，不如一个月拜访8 次，每次15 分钟，因为后者的接触次数和闲谈频率都比前者高，更有益于缔造良好关系。
8 种职场闲聊话题，和谁都能谈上15 分钟最困难的闲聊对象就是陌生人，像是少接触的主管或第一次见面的客户。以下我们依照职场常见的4 种谈话对象与4 种情境，列出你能着手的话题，让对方打开话夹子，对你留下深刻印象。
【不熟的人】
【各位职场达人，面对办公室里无谓的闲聊，是更合群的参与进去还是空闲时间多看看书提升自己?纠结?】 经理人月刊第175 期
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【情境】
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■网友的回复
当然是看书啦。有些人你不要太高估他～他不读书是因为基础太差根本读不明白，所以这类人只能靠闲白维持人际，靠贬低别人抬高自己，以求站住脚跟～如果你真的有了知识～别人就无法轻易动摇你的地位。如果有一个升职的机会，你看这些人就开始狗咬狗，互相贬低，这时只有你是有准备的～优势就很明显了～
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