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「铁汉话沧桑TB」汉武帝的用人之道


作为千古一帝 ， 汉武帝对中国影响巨大 ， 丝绸之路、北破匈奴、独尊儒术、盐铁专营、开疆拓土等 ， 每一件都改变了中国！可以说 ， 汉武帝和秦始皇一样 ， 都是眼光长远的超级战略家！作为一个君王 ， 最重要的要懂得人心 ， 懂得怎么把每个人安排到最合适的位置才是最为重要的 ， 著名的善于用人的君王 ， 比如刘邦 ， 武则天等等 ， 今天我们就来看一看汉武帝刘彻的用人之道 。

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【「铁汉话沧桑TB」汉武帝的用人之道】

刘彻用人从来都是只看能力 ， 不看出身 。 门第观念对于汉武帝来说 ， 几乎是不存在的 ， 反而是出生底层的人他会格外的垂青 。 例如 ， 西汉为汉武帝几次三番出征匈奴立下显赫战功的大将军卫青 ， 就是贫苦的奴仆出身 。 但是 ， 卫青此人精通骑马和射箭 ， 而且智勇双全 ， 因此得到了汉武帝刘彻的赏识 。 还有宽厚谨慎的公孙弘 ， 公孙弘参加了一场一共有一百多人的对策考试 。 在这场考试当中 ， 公孙弘提出的是治理国家的八项根本措施 。 公孙弘的运气不好 ， 他的对策没能得到考官的赏识 ， 被评为了下等 。 但是 ， 当后来他的对策被上呈给刘彻看的时候 ， 刘彻再一次慧眼识英才 ， 重新将公孙弘的对策评为了一等 。 并且 ， 刘策还授予公孙弘官职 ， 而公孙弘也争气 ， 后来成为了西汉的丞相 。

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除了慧眼识人之外 ， 刘彻选贤任能主要有两条渠道 ， 一是利用太学培养人才 ， 而是利用察举制度发掘贤才 。 这样的制度 ， 改变了官位被大官僚垄断的局面 ， 也加强了自己的统治 ， 加强了中央集权 。
在古代社会 ， 隋唐科举之前 ， 官员提拔有两大问题 ， 世家大族垄断官职 ， 屌丝无法逆袭 ， 论资排辈很严重 ， 想要出头不容易 。 对于这一点 ， 汉武帝却敢于突破常规！当然 ， 这是针对有才之人！在用人上 ， 汉武帝有很多破格提拔 ， 家奴出生的卫青 ， 后来成为大将军 ， 御史大夫张汤、杜周和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的 ， 被俘的匈奴养马奴隶金日磾（mì dī） ， 竟被选拔为托孤的重臣 。

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刘彻还是太子的时候 ， 卫绾是太子太傅 。 刘彻就向卫绾求教治国之道 ， 卫绾说 ， 太子要想有所作为 ， 关键在于得人 。 刘彻又问 ， 北方匈奴气焰嚣张 ， 怎么办？卫绾答 ， 得人 。 刘彻再问 ， 晁错七国之乱后 ， 国家仍有内忧 ， 又这么办？卫绾再答：得人 。 刘彻又问 ， 民生凋敝 ， 怎么殷实富裕 。 卫绾还是俩字：得人 。 刘彻深受启发 。 为政之道 ， 在于得人 ， 这个观念在汉武帝登基之前 ， 就已经在他心中深深扎下了根 。
“盖有非常之功,必待非常之人”对于求贤若渴的汉武帝这句话形容他最为恰当不过了 。


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