公司里有倚老卖老的员工咋办
玻璃心了，我也是这么辛苦过来的，现在跟老板一起创业呢。
■网友的回复
不管在哪一家公司，都有这样一群人，他们在这家公司已经工作了相当长的时间，对公司的情况了若指掌，很多工作细节甚至比你这位管理者还清楚，连老板都敬他们三分。他们曾经为公司的发展立下了汗马功劳，他们是公司上上下下尊重的对象，然而，当他们跨入倚老卖老型员工行列时，就开始成为企业发展的障碍，也成为管理起来颇为棘手的人群。
不要以为倚老卖老型的员工只会让新上任的管理者难做，他们的特殊性决定了所有管理者都要对他们格外重视，需要耐心对待。
有一家民企的老板曾经向我诉说过他的苦恼：
「从当初几个人一起奋斗，到现在拥有上百名员工，我非常感激多年来跟着我一起辛苦打拼的那些老员工。但是这些人也让我感到很无奈。刚开始创业时，公司没有什么规章制度，一切全靠我来定夺，大家为了共同利益一般也没什么异议。现在员工多了，我制定了一套制度，希望规范自己的管理。可是那些老员工习惯了以前跟我称兄道弟的日子，依然我行我素，不守规矩，这让新员工颇有微词。
【公司里有倚老卖老的员工咋办】 「我对他们一向尊重有加，可现在他们对我意见很大。原因是根据我制定的制度，加班才有加班费可以拿。他们几个从不加班，发工资时看到别人拿到不少的加班费又眼红，还把财务给骂哭了。他们找我来理论，我委婉地说，财务也是照章办事，不怪他们。结果，这就把他们给得罪了，整天发牢骚抱怨我。
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