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有哪些书可以帮助认识自己

《你的降落伞是什么颜色》读书心得\u0026amp;摘录
有哪些书可以帮助认识自己
风鹰长啸一周，一本书，一篇心得
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◆内容简介（豆瓣） 本书是《你的降落伞是什么颜色？》的最新修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。全球职业规划的开山鼻祖之作，被称为“职场圣经”，也是每个职业规划师的必读手册。畅销四十年，被译成26种文字，销量超过1000万册！被美国国会图书馆誉为”影响人生的25本著作”之一！◆作者简介 （豆瓣）理查德·尼尔森·鲍利斯，全球最受认可的职业指导大师，美国最顶尖的职业专家，职业规划师的开山鼻祖。他改变了全世界数百万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。◆目录（豆瓣）（略）◆读书心得（朱江）这本书被喻为“求职圣经”，其实个人觉得片面了，其实可以覆盖到自我管理、自我规划、自我探知的层面，并不局限于眼前的求职目标。个人对这本书的了解，来源于上一本《这样读书就够了》，其中就提到了这本书——（原书摘录）《你的降落伞是什么颜色？》一书中有这样一句话：“如果你要换工作，不要太囿于从前的工作职位，去尽力发掘自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。”所以，读书就像交朋友，交到一位好朋友，他还会介绍另外一位朋友给你认识。本书前半部分，介绍了一些传统求职的基本理念和方式方法，如果仅限于此，那这本书的格局就小了，充其量就算一本实用功利的求职指引读物，而且还是针对于美国国情的，因此，本书的后半部分才是作者真正的意图，以及本书的价值所在。简单介绍一下核心思想：传统的求职，是根据某单位的岗位需求和空缺，根据求职者以往工作的经验和能力，进行对接匹配，然后打淘汰赛，胜者留下、败者出局。而本书推荐的办法是，在花大量精力投入在寻找行业职位之前，不如先充分的对自己进行了解和探索——通过作者精心设计的“花瓣图”（如下图），经过充分对自己的知识、技能、能力、愿望、目标甚至“热情点”进行解读后，模拟出个人大概的职业发展方向，随后通过大数据信息进行排除和精准定位，不在乎该单位及岗位是否有所空缺，主动出击的对其进行自我价值推荐。
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这是一种从常规惯性思维中走出来、用逆向思维解决问题的方法，将被动化为主动、将刻板化为灵活、将由外至内化为由内至外，将自身价值进行最大化处理、将自我理想进行系统化处理、将自我实现进行步骤化处理的过程。我想，这对于每一位职场的朋友都有很大的启迪与借鉴作用，而不仅限于“求职”这个状态。我们每一个人的知识能力、经验阅历、性格偏好，就像树上的叶子，都是独一无二的，同时又像一台拥有各种零件的机器，通过合理化的拼装，放在更好的职业岗位上，才能发挥出卓越的自我潜力与价值。放错了，就是鸭群里面抬不起头的“丑小鸭”，放对了，就是天鹅群里最卓越的美天鹅。（这本书涉及很多实操层面的运用，其中最重要的是——自我探索，我会尝试按照书中的引导对自己也进行一次“体检和盘点”，因为涉及过多个人私隐，故另起文档，就不在这篇读书心得中叙述了）附：美国国会图书馆评出的塑造读者的25本书《哈克贝利?费恩历险记》、《地球颤栗》、《富兰克林自转》、《马尔科姆.X自传》、《圣经》、《麦田里的守望者》、《夏洛的网》、《安妮日记》、《唐吉柯德》、《乱世佳人》、《广岛》、《如何赢取朋友和影响人》、《我知道为什么笼中的鸟儿会唱歌》、《隐形人》、《小王子》、《小妇人》、《指环王》、《根》、《神秘园》、《寂静的春天》、《杀死一只知更鸟》、《金银岛》、《瓦尔登湖》、《战争与和平》、《你的降落伞是什么颜色》◆摘录◎这是一个最好的时代，这是一个最坏的时代；这是一个智慧的年代，这是一个愚蠢的年代；这是一个信仰的时期，这是一个怀疑的时期；这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前应有尽有，人们面前一无所有；人们正踏上天堂之路，人们正走向地狱之门……——狄更斯——◎五个对比：（1）你想让找工作成为录用游戏，但他们把这看作淘汰赛，直到最后才分出输赢。大公司和企业负责人扫视桌上的那堆简历，首先是找出该淘汰的。最后，他们希望只有一个人还站着。（2）你希望雇主翻山越岭、不辞辛劳主动来找你。是的，绝望的时候他们会这么做，一些人事部门员工会没日没夜地上网找人。但总体来说，雇主还是希望你积极点儿，主动去找他们。（3）想到找工作，你希望雇主只从你过去的职场表现——总结在简历里的——来评判你是否合适。而实际上，招聘的人将通过面试对你的行为进行全面评估。（4）你希望雇主很认真地看你的简历，尤其你还在他们的网站上张贴过。但实际上只有45%的雇主会看，而55%的雇主，根本不会看。知道这个，你就会看开了，他们并不只是针对你自己。（5）你希望雇主因为要提高用工率而雇用你。不幸的是，大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。另外一个事实是，雇主和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，我们的策略是尽可能地找遍整个市场，所以追求的是覆盖率。我们海投简历、广泛撒网。而用人单位首要考虑的是风险。雇主想冒最低风险招到人，所以他们更倾向于通过低风险方式，比如内部提升、将临时工转正等方式来填补空缺。因为他们了解这些人的表现。◎不论思维如何变化，双方在求职这件事情上都是不平等的，雇主有权力决定要不要你，而你却很少有机会去决定要不要他。所以这不是争论对错的时候，这不是课堂上，在找工作这件事上，我们要考虑得失。◎当下，你能找到工作并不是取决于你做得有多好，而是应该知道哪里能找到工作。◎自我探索很重要成功的求职者一开始是探索自我（见第八章）而不是寻找职业。◎寻找你所爱而不是你能行，不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。◎创新求职中，找工作就像职业转换把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。◎在社交媒体上，记得经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告。◎描述“过往工作或经验”（PastJobsorExperience）时，不要仅罗列任务和成就清单。LinkedIn为你提供了足够的讲故事的空间，所以讲个故事吧。总结一下在某个岗位上的主要成就，然后说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱、创造的利润等）。◎推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。◎残酷的现实是，无论你多么擅长写简历和投简历，总有些雇主会喜欢它，有些雇主则不会。所以，别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。◎主啊，请赐我平静的心，去接受我不能改变的；请赐我勇敢的心，去改变那能够改变的；请赐我智慧的心，去区分这两者。——雷茵霍德·尼布尔◎找工作其实是双向选择，你不是“求”别人给你工作，而是共赢。◎找工作不是科学，而是艺术。有些求职者本能地就知道应该怎么做，好像天生就知道；而有些人就不擅长求职。◎市场上有千千万万名截然不同的雇主，招聘要求也不同。除非你看起来脏兮兮的，脾气暴躁、臭名昭著、不修边幅，否则，如果你知道自己的天赋是什么，我保证会有人雇用你。即使你挺疯狂的，可有些雇主比你还疯狂，你得接着寻找。无论别人怎么想，确实会有人要你。你的任务，就是找到他们。◎求职很像人类的另一项活动：约会，而不是推销二手车。两个人之间用对话来决定是否要“继续交往下去”（或者是你和六个或九个人对话，取决于面试时对方派多少人）。这是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。◎你具备哪些和我们所需职位相关的经验、技能或者知识？你真正要回答的是这个问题，而不是诸如在哪儿长大、爱好、习惯等个人历史。他们对你的工作史感兴趣，尤其是和正在讨论的职位相关的工作史。◎最好在面试过程中你能强调和列举你有这份工作所需的三种重要能力。◎这些问题包括：（1）介绍下你自己（这个当然有）。（2）对我们公司你了解多少？（3）为什么申请这个职位？（4）你如何描述自己？（5）你的主要优势是什么？（6）你的最大缺点是什么？（7）你最喜欢做哪类工作？（8）工作之外有什么兴趣？（9）什么样的成就会给你最大的满足感？（10）上份工作为什么离开？（11）你为什么被炒了（如果你是被炒的）？（12）从现在开始的五年后，你会在哪里？（13）你的人生目标是什么？（14）上一份工作的薪水是多少？◎告诉他们（你得准备好并展示出来），从长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！……雇主最关心的是风险如我之前提到的，老板们憎恨风险，因为如果招聘不当，会花费大量金钱。◎不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力他们在找这样的员工：守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走；可靠；态度良好；有动力，热情积极；要的不仅是钞票；自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间；能很好地处理人际关系；擅长语言表达；能用电脑工作；能团队合作；灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；可培训，热爱学习；任务导向，目标导向；有创造性，擅长解决问题；正直；对组织忠诚；能辨别机会、市场和未来趋势。◎即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们◎面试中要记住：雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。◎求职在某种程度上，有运气的成分。一点儿运气，加上努力，加上决心，加上本书目前为止提到的建议，应该对你有用。◎想到个办法，就去尝试。如果失败，坦白承认，再找别的办法。这是常识。但最重要的，是去尝试。——富兰克林·罗斯福◎如果这种方式不适合你，我们有新的方法：降落伞方式（theParachuteApproach，PA）。第二种方式，你不是从劳动力市场开始的，而是先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后，你不需要消极地等待，等着对方宣布空缺职位。你要主动出击，通过人，通过“牵线搭桥者”——既了解他们也了解你的人——来接触对方。◎这种方式，这种途径，比较难用，需要你付出更多，花费的时间也更长。它需要你努力思考，反思自己是谁，要去往哪里。而这正是它的价值所在，它不仅和工作相关，更驱使你思考整个人生，明了想在生命中获得什么。◎降落伞方式（PA）。不再看劳动力市场，从自我盘点开始，目的是全面了解你。◎如果你正考虑换职业，没准儿——自我盘点后——你会明确新职位，或者人生方向。◎失业，对我们的人生而言，是打断。而打断是机会，正好可以停下来思考，评估生命的走向。马丁·路德·金说过：“生命的重要功课是学会如何处理代价高昂的打断。砰然关上的门、弃之一边的计划、失败的婚姻，或者因为敲门声而中断的情诗。”◎面向未来的回答方式是：“我是这样一个人……”“我是拥有……经验的人。”“我是擅长做……的人。”“我是了解……的人。”“我是在……方面很独特的人。”◎请你至少对花图中各个花瓣也开始排序，哪个是最重要的，哪个次之。薪水。区域。共事的人。工作环境。我的生命目标和使命。我喜欢使用的技能、能力和天赋。我喜欢的领域和兴趣。◎我们倡导的求职或换职业的方式的精髓在于，一旦你识别了自己最喜欢的可迁移能力、最喜欢的独特知识，你就可以接触任何感兴趣的组织，不管对方有没有空缺。很自然地，无论你拜访哪个地方——尤其是那些没有公布任何空缺的组织——遇到的求职者——和你竞争的人，都会很少。◎实际上，如果你拜访的雇主很喜欢你，他们可能愿意为你创造一份现在没有的工作。◎了解指引你生命的道德指南针或精神价值。最丰盛的人生，来自对伟大事业或使命的全情投入。◎钱很重要，否则我们就得以物易物，交换食品、衣物和住房。所以，出去找工作时，除非储蓄或投资账户上有很多钱，否则我们不可避免地要想：“我要做什么工作才能换回足够的钱，方会腹能有食、身上有衣、头上有瓦？并照顾家庭或伴侣（如果有）？”幸福也很重要。所以，我们还会想：“我需要赚多少钱，才能真正幸福地生活？”◎我从花图练习里学到的要点：追随热情，发挥优势，尊重自己独特的能力。挑战世俗关于平衡和成功的定义。投身比自己更大的事业。真实、愉悦地生活。做好对你重要的事，把握关键机会。从工作中寻找快乐。关注幸福和生活满意度。对“自己未来的可能性”进行清晰定义，并负责设计。谦虚但清楚地让世界知道我们要什么。◎传递“富足”的概念，帮助人们追寻生命的意义，而不是满足对物质的占有欲；不屈服于社会的期望而卑微地适应，做最好的自己。◎我在自己的花朵上强调四个重点：拥有（Have），做（Do），学习（Learn）和给予（Give）。◎你需要小心些，如果你不知道自己想去哪里，那你可能永远不会到达那里。——尤基·贝拉——（1925—2015）◎以下五个步骤对于求职和跳槽者是非常有帮助的，具体如下：1．找到你花朵指向的职业或工作是什么；2.“试穿”你决定从事的工作；3．找出哪些机构有这类工作；4．找到你感兴趣的机构；5．正式进入一个机构之前，全面了解这个机构。◎千万不要这样想：我找到了喜欢的领域，但是我知道这个领域没有我能胜任的工作。亲爱的朋友，其实你可能对这份工作还是知之甚少，你还没完成你的信息面试工作。◎总会有一种方式可以先接近你的梦想。◎如果想要在求职中获得成功，你应该根据你的兴趣选择要去调查的公司，而不是等待某一个公司有空缺职位再去寻找。◎当找到一个你感兴趣的地方而且想去面试的时候，那些能让你少走弯路的人，我称之为“纽带式人物”。◎所以在你求职的时候，如果真的有缺陷，它并不影响你找工作。那和别人相比你的缺陷有什么特别的吗？答案是：没什么特别的。除非你总是关注自己的缺陷或者是执着于自己做不了什么而忘记了能做的事；除非你老是想着雇主不雇用你的原因而不是想着雇主可能会雇用你的原因；除非你把自己看成一个求职乞丐而不是对雇主有用的资源。◎很多人没想到用“害羞”这个词来形容自己。但调查显示，有多达75%的人在某些种程度上非常害羞。约翰·克里斯特尔经常遇到这个问题，他建议我们通过热情来克服害羞的弱点。◎要关注别人。你最好的朋友或伴侣最擅长的技能是什么？你知道吗？确认过吗？你问过他们对自己的看法吗？你有没有称赞过他们的这些技能？没有的话，那就现在开始吧！◎一种职业由两部分组成，一是职位，二是领域。职位是你要做什么，而领域则是在哪里做。通常，同时改变职位和领域比较困难，就是下图所说的一步到位的“艰难道路”，试图走上这条艰难道路的问题在于你不能声称有任何以往的工作经验。但是如果你把它分为两步走，那结果就会截然不同了。这就是我们常说的：转职不转行或者转行不转职。◎1．去找那些看起来有趣或者很吸引你的职业。但是首先你要询问那些做过这种工作的人，看看这个职业或工作是不是像你想象中的那么好。向他们询问：你最喜欢这份工作的哪方面？你最不喜欢这份工作的2．在跳槽的过程中要确保生活的支点保持不变。换句话说，就是不要彻底地改变。你需要一个支点，无论周围的生活环境如何变化，这个支点是不会改变的，包括你的性格、人际关系、信仰、价值观以及变通技能。3．与其赶潮流参加招聘会，不如从自我探索以及你想要的是什么来开始。“4．一份最好的工作或职业，应该是让你感到最幸福或最有成就感的，至少应该具有下列特征中的一个：你可以使用你最喜欢的变通技能，可以运用你最喜欢的学科、领域或是一些特殊的知识，可以给你提供良好的人际关系环境、工作条件，可以给你提供可观的薪水或福利，与你的生涯目标和职业价值观相吻合。这需要深入的自我探索（详细说明请看第八章）。5．投入更多的时间和更多的思考去选择一份新的职业，你才能得到最优的选择。在求职的路上是没有捷径可走的。6．如果你还年轻，或者相对比较年轻，你的第一份工作选择有可能是错误的，犯错是很正常的。7．尽可能选择并且从事自己真正喜欢的工作，你会感觉像是完成一个有趣的任务。你越感到有趣，你的选择就越有可能是正确的。为了让这个任务更好玩，请拿出一张大一点的白纸，用彩色铅笔或钢笔画出你理想中生活的画面，不要考虑现实中的限制：比如你生活在哪里，和谁生活在一起，你是做什么的，你的住所是什么样的，你理想的假期是怎样的等。◎如果你失业了，无论你多么努力，仍然没有就业机会，那不妨考虑自己创业。据调查，高达80﹪的工作者在人生的某个阶段都会有创业的想法。我们假定你想要自己当老板，但是你一点也不知道如何选择创业的方向。你该怎么办呢？聪明人可以从这四个步骤开始：在书写、阅读、探索和寻求反馈中找到答案。◎在丹尼尔·平克因为《驱动力》和《全新思维》这样的书出名之前，他是第一个呼唤社会注意：有很多人拒绝为雇用者工作这个现象的人。他把他们界定为自由工作者。他的著作是《自由工作者国度》。◎如果你要一些建议，我推荐你读马丁·塞利格曼的《活出最乐观的自己》，学习改变你的思想和生活。◎这就是为什么没有人可以代替你做研究——因为真正的问题不是“谁是最好的”，而是“对你来说，谁是最好的”。◎生活要求我们很多人一样，坐下来，认真思考并完成第七章和第八章中的自我探索。据说1000多万人买了这本书（每年一版），那到底其中有多少人真正做到了呢？◎每晚感谢造物主赐予我如此美好的生活，如此美妙的使命：帮助成千上万的人过上真正有意义的生活！——迪克·鲍利斯2016年4月1日朱江2019年5月7日星期二


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