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遇到总让你做私活还不给报酬的领导咋拒绝

首先，核心问题是，总经理做的是否合理。
从法律层面讲，她在占用公司资源，这是职务侵占行为。
道德层面讲，无偿压榨你们的劳动力。
那么问题就可以从两个方面入手。
法律层面，保留总经理让你们做东西的证据，包括对话录音，工作内容，邮件或者微信联系内容。反馈给公司或者直接申请法律仲裁要求她支付报酬都是可以的。
【遇到总让你做私活还不给报酬的领导咋拒绝】 道德层面，还是保留证据。然后通过快递等方式匿名提交公司更上层。
深入分析，你核心顾虑还是在跟总经理的人际关系焦虑上。担心拒绝她会给你职业生涯带来不好的影响，以及给你职场生活带来不必要的麻烦。
这里建议你反向思考，她既然在做违法违规的事情，那么必然不希望事情闹大。你直接以工作或者生活受影响为由拒绝她，她才是不敢声张的那一个。当然，有些人是无法理智客观看待问题的，因此你保留必要的证据，在收到不公正待遇时抱有反击的手段是必须的。
■网友的回复
你可以这么想：你现在的工作内容是否饱和？是否和你现在的工资成正比。这个工作内容一定公司分内工作量加上额外私活工作量加在一起的和。如果你觉得依然不平衡就寻寻更好的机会吧。我以前也给派点私活给员工，但是前提是阶段没什么要紧工作，还会锻炼他们换一点工作思路，调剂一下思维活力。如果一个管理者长期过度压榨员工时间和精力，还不分情况的谋求一己私利，将来肯定是自讨苦吃。而且员工的报复是让那些管理者吃了大亏还找不到仇家。有些位置低的人，智商一点都不低。
■网友的回复
总经理直接领导你吗，如果不是直接领导，是不是委婉的找你的直接领导先谈谈？如果她就是你的直属领导，就要看私活和你实际工作内容的比例了，但是听你说大家都这样，公司管理不严谨，觉得浪费时间就早点走人吧
■网友的回复
直接谈判，询问好市场价，按五折价格让他付你酬劳，下班时间给她做私活。谈判的时候一定要足够的沉着，不要着急。


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