劳务派遣人员有必要讨好领导吗
我们办公室里的小领导，某地人，40岁左右，生了俩孩子，考上了北京的事业单位，成了在编人员。要跟身边每一个来往同事说，自己在家什么活都不管，自己不会干任何体力活，什么都不干，全部由她老公承担。说这些的时候她很得意。获得一套单位分的房子，住在北四环附近，敌视办公室里比她年纪小的女性北京本地城区户口员工。执着于在单位宣传自己是北京人，不承认自己是某地人。她会利用一切机会指示手下非在编员工为她跑腿处理大大小小不论公私的事宜。态度非常理所应当，呼来喝去。她重男轻女，对自己手底下的男员工普遍要比女员工态度好。经常跟别的有生孩子意向或已经生过孩子的女同事说生男孩好，劝别人生男孩，不管别人是否喜欢男孩，即使听她说话的对象已经很尴尬，但她还是要继续说下去。最后我想祝我的这位领导早日被撤职下岗，老公出轨，子女夭亡，房产充公。
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女生，今年五月份刚入职广州一家国企，分配到广西某工地上做文职，自家单位还有两个大老爷们儿还有个司机，到现在11月中旬，这三人时不时给我穿小鞋，四大箱图纸没人帮我搬，全靠我一个人送给别家单位。平时上班我坐副驾驶位置，有一次上班时感觉椅背调了，位置变小了好多，我问司机能不能调一下，坐着很别扭，他说椅子坏了，坏了。我也没说什么，后一次坐车时我还是感觉坐的位子好小啊，右手在椅子下边摸了下，一扭，椅背往后去了点儿。这是椅子坏了？是人心坏了。
我现在也准备考试，工作先别丢，每个月还可以拿钱。
在难受的环境中，我选择一个舒服的姿势，看他们的滑稽表演。
【劳务派遣人员有必要讨好领导吗】 祝好。
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而且她对学生助理的那个态度真是好啊 对我简直像个仆人
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我觉得没必要 题主准备考研的话 关系你晋升什么的也就不谈了 其实办公室搞政治再正常不过 题主不善应对但是不能放弃啊！ 至少下次碰到类似局面题主可以用其他方式避免和上司冲突。毕竟上天不会每次都把好上司分给你！
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背景:国企，大量项目和劳务外包，包括开发、测试、勤杂
目前看到的，开发、测试、勤杂都有外包转正式员工的。这些人服务时间长短不一，有的半年，有的一年，碰到有编制名额就转了。
人力的硬性要求:学历
用人部门或项目组的要求:干活靠谱、态度正常同事就可以。 或者说干活牛逼，只要不跟领导对着干就没问题
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