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「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山


北京联盟_本文原题：任正非致华为新员工书：关心时事 ， 但不要指点江山
「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山
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致华为新员工书
「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山
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您有幸进入了华为公司 ， 我们也有幸获得了与您的合作 ， 我们将在共同信任的基础上 ， 度过您在公司工作的岁月 。 这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带 。
华为公司是一个以高技术为起点 ， 着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业 。 以它的历史使命 ， 它需要所有的员工必需坚持合作 ， 走集体奋斗的道路 。 没有这一种平台 ， 你的聪明才智是很难发挥并有所成就的 。
因此 ， 没有责任心 ， 不善于合作 ， 不能集体奋斗的人 ， 等于丧失了在华为进步的机会 。 那样您会空耗了宝贵的光阴 ， 还不如试用期中 ， 重新决定您的选择 。
「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山
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进入华为并不意味着高待遇 ， 因为公司是以贡献定报酬的 ， 凭责任定待遇 。
对新来员工 ， 因为没有记录 ， 晋升较慢 ， 为此十分歉意 。 如果您是一个开放系统 ， 善于吸取别人的经验 ， 善于与人合作 ， 借助别人提供的基础 ， 可能进步就会很快；如果封闭自己 ， 怕工分不好算 ， 就需要较长时间 ， 也许到那时 ， 你的工作成果已没有什么意义了 。
实践是您水平提高的基础 ， 它充分的检验了您的不足 ， 只有暴露出来 ， 您才会有进步 。 实践再实践 ， 尤其对青年学生十分重要 。 唯有实践后善于用理论去归纳总结 ， 才会有飞跃的提高 。
有一句名言 ， 没有记录的公司 ， 迟早要跨掉的 ， 多么尖锐 。 一个不善于总结的公司会有什么前途 ， 个人也不是如此吗？
实践改造了人 ， 也造就了一代华为人 。
【「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山】您想做专家吗？一律从工人做起 ， 已经在公司深入人心 。 进入公司一周以后 ， 博士、硕士、学士 ， 以及在内地取得的地位均消失 ， 一切凭实际才干定位 ， 已为公司绝大多数人接受 。 希望您接受命运的挑战 ， 不屈不挠地前进 ， 不惜碰得头破血流 。 不经磨难 ， 何以成才 。
公司要求每一个员工 ， 要热爱自己的祖国 ， 热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族 。 只有背负着他们的希望 ， 才可有进行艰苦的搏击而无怨言 。 我们总有一天 ， 会在世界通信的舞台上 ， 占据一席位子 。 任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情 。
要严格遵守公司的各项制度与管理 。 对不合理的制度 ， 只有修改以后才可以不遵守 。 不贪污、不盗窃、不腐化 。 严于律己 ， 宽于待人 。 坚持真理 ， 善于利用批评和自我批评的方法 ， 提高自己 ， 帮助别人 。
「经营管理」任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山
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您有时会感到公司没有真正的公平与公正 。 真正绝对的公平是没有的 ， 您不能对这方面的期望值太高 。 但在努力者面前 ， 机会总是均等的 ， 只要您努力 ， 您的主管会了解您的 。
要承受得起做好事反受委屈 。 没有一定的承受能力 ， 今后如何能做大梁？
其实一个人的命运 ， 就掌握在自己手上 。 生活的评价 ， 是会有误差的 ， 但决不至于黑白颠倒 ， 差之千里 。
您有可能不理解公司而暂时的离开 ， 我们欢迎您回来 。 您更要增加心理的承受能力 ， 连续工龄没有了 ， 与同期的伙伴的位置拉大了 。 我们相信 ， 您会加步赶上 ， 但时间对任何人都是一样长的 。


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