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『马尔代夫』大量中国雇员滞留马尔代夫 没有收入回国航班停飞

『马尔代夫』大量中国雇员滞留马尔代夫 没有收入回国航班停飞
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大量中国雇员滞留马尔代夫
北京联盟_原题：三百多名中国雇员滞留马尔代夫度假岛
【『马尔代夫』大量中国雇员滞留马尔代夫 没有收入回国航班停飞】近日 ， 有网友向澎湃新闻反映 ， 因受疫情影响 ， 300多名中国籍员工被滞留在马尔代夫的多个度假岛上 。
据了解 ， 马尔代夫政府早在1月31号起就暂停了中马两国的直航航班 。
3月下旬开始 ， 周边国家也陆续实施了边境管控措施 ， 所有转机归国航线都已暂停 。
3月27日起 ， 马政府暂停为外国游客办理落地签证 ， 所有外国人均不得入境马尔代夫 ， 直至另行通告 。
同时 ， 马政府要求所有度假岛工作人员在最后一名外国游客离开后 ， 必须在本岛接受为期14天的隔离观察 ， 之后方可离岛 。
"一岛一酒店" ， 是马尔代夫度假村的主要运营模式 。 据马尔代夫当地媒体Maldives Insider报道 ，受疫情的影响 ， 当地最大的度假村运营商之一Universal Resorts集团宣布从4月起关闭旗下8家度假村 ， 停业时间三个月 。
随后 ， 多家运营商开始效仿 ， 全马尔代夫目前有50多家酒店、度假村关闭 。
然而随着"封岛"开始 ， 一系列问题浮现 。
有员工反映 ， 酒店为了压缩成本 ， 开始实施断电、降低餐食水平等措施 。
同时 ， 医疗物资方面也出现短缺 。 部分滞留员工在无收入且无法回国的情况下 ， 生活正面临窘境 。
受困于度假岛的日子
莎莎说 ， 她是滞留在V度假岛（化名）上的唯一一名中国员工 。
整个马尔代夫目前有50多家酒店、度假村关闭 。 恢复营业时间最晚可至9月底 。
4月1日 ， 送走了最后一批客人 ， 莎莎所在的V酒店也进入了"封锁"状态 。
据马尔代夫政府的规定 ， 在最后一批客人走后 ， 所有员工要进行14天的隔离 。
『马尔代夫』大量中国雇员滞留马尔代夫 没有收入回国航班停飞
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"酒店的意思是 ， 14天隔离期结束后 ， 本地员工可以离开回到各自的居民岛上去 。 而外籍的员工 ， 如果能买到机票也可以随时走 。 "莎莎说 。
然而 ， 现实情况却是 ， 自3月27日起 ， 马尔代夫暂停入境落地签服务（获政府特批的人员除外） ， 并取消所有与中国、意大利、韩国及伊朗等疫情严重地区的往来航班 。
不仅如此 ， 停止接收客人后 ， 度假村的水上飞机也全面暂停 。
"本想从周边国家转机回国 ， 但当地疫情爆发后 ， 马来西亚、新加坡、斯里兰卡等国也陆续停飞 ， 复航的时间再三延迟 ， 我们不知道什么时候才能离开 。 "莎莎说 。
不过 ， 让莎莎感到焦虑的不仅仅是"机票一票难求" 。
进入隔离期后 ， 酒店为了减少损失 ， 开始压缩成本 ， 员工的生活条件越来越糟 。
"隔离开始不久 ， 公司说为了节约费用 ， 以后每天早上9点至下午6点期间'定时停电' 。 虽然节约可以理解 ， 但现在的马尔代夫平均气温34度 ， 停电的时间太长了 。 这种情况不只是我们这里 ， 听说别的酒店也开始停电 。 "
伙食水平开始下降 ， 餐食的分量也在变少 。 "我们的员工餐厅是没有办法自己做饭的 ， 小卖部也早就空了 。 现在吃的主要是酒店储备的粮食 ， 偶尔有人送来配给 ， 但东西少了很多 。 "
有员工反映 ， "封岛"后 ， 伙食水平开始下降 ， 餐食的分量也在变少 ， 每天吃饭要排长队 ， 晚去了就没什么可吃的了 。  
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岛上的员工小卖部已经空空如也 。
更令人担忧的 ， 是岛上的医疗物资状况 。 "这边有个小诊所 ， 里面也有医生 ， 但问题是没有任何药物送来 。 去年我爬山把腰给摔了 ， 前段时间很疼去找医生看病 ， 诊所连一些膏药贴都没有 ， 所以还是蛮危险的 ， 最基础的药都没有了 。 "
除了物资外 ， 有中国员工反映 ， 一些酒店表示如果员工选择继续住在岛上 ， 则每天需要缴纳食宿费 。
还有人说薪资方面出现了很大的调整 ， 一些酒店表示停业期间向员工发放最低工资（每月350美元） ， 部分酒店则表示实施停薪留职政策 ， 预备给员工"放一个无薪长假" 。
在马尔代夫旅游业工会（Tourism Employees Association of Maldives）发布的一份调查中 ， 采访人员发现 ， 截止到3月30日 ， 已有79家度假酒店出现了降薪的情况 ， 并且其中有50%以上的酒店停止支付员工薪水 。
马尔代夫旅游业工会发布的一份调查显示 ， 截止到3月30日 ， 已有79家度假酒店出现了降薪的情况 ， 并且其中有50%以上的酒店停止支付员工薪水 。
中国员工Chris受聘于马尔代夫当地的一家潜水公司 ， 在度假村从事潜水教练的工作 。
3月30日 ， 潜水公司经理告知全体员工 ， 即日起 ， 所有外籍潜水教练开始无薪假期 。


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