公共卫生■一线青年公卫人“三低”困境亟待解决
青诉一线青年公卫人“三低”困境亟待解决
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3月27日，武汉软件工程职业学院康复驿站，工作人员在进行消杀 。当日，最后一批共102名康复隔离人员结束了隔离观察 。至此，武汉软件工程职业学院康复驿站正式完成历史使命，在对相关区域完成专业消杀之后，准备恢复原有功能 。中青报·中青网采访人员 赵迪/摄
新冠疫情发生后，广西壮族自治区南宁市疾控中心青年突击队队长岑平，于2月11日和多名同事赴湖北十堰开展疫情防控工作 。到达十堰后，为了做好每个病例的流调分析，并把工作建议及时反馈给现场流调人员，她常常通宵工作，只为了跟时间赛跑；得知十堰市血库告急的消息，她到采血点捐献了300毫升血液 。岑平的事迹被诸多媒体关注后，这个80后疾控人更加感到自己工作的责任和价值 。
面对来势汹汹的新冠疫情，不少80后、90后的年轻公共卫生工作者在一线担起防病控疫，守护健康的重任 。与此同时，也有人道出对这一行业的隐忧：我国公共卫生人才数量不足，特别是缺少高水平、高层次的技术人才 。对于一线青年公卫人（从事公共卫生服务的专业人士）来说，收入低、存在感低、地位低的“三低”困境成为影响他们发展的瓶颈 。
也有不少专家对公卫行业的发展前景持乐观态度，兰州大学公共卫生学院副院长王俊玲表示，此次疫情在一定程度上，更加凸显了公共卫生在推进新时代大健康体系建设中的重要性，对于加大公卫的建设投入，促进公卫行业向好发展具有一定的推动作用 。
收入低，留不住人才
在整个公共卫生领域，薪酬待遇较低已成为公开的秘密 。
出生于1981年的马庆华是苏州市相城区第三人民医院（相城区渭塘镇卫生院）副院长，公共卫生副主任医师，硕士研究生导师，自2005年大学毕业后一直从事基本公共卫生服务及管理工作 。他告诉采访人员，即便拥有副高职称，并承担一定教学任务，自己的月薪也不足1万元 。而同医院预保科刚刚入职的本科生，年薪仅在5万元左右 。
“即便深知乡镇（社区）一级对公卫人才的渴求，但作为个人，我希望这些年轻人能飞走，拥有更好的前途 。”马庆华有些无奈 。
就职于苏州某三甲医院感染管理科（以下简称“院感科”）的90后公卫医师姚敏告诉中青报·中青网采访人员，自己入职4年，平均月薪仅有4000元左右，不足临床一半甚至1/3的收入 。
【公共卫生■一线青年公卫人“三低”困境亟待解决】3月25日至3月29日，由“CDC（中国疾病预防控制中心）疾控人”微信公众号发起的“疾控人疫情补助发放情况调查”共收到来自31个省（区、市）的5127份有效回复 。受访者中，有5030人参与疫情防控工作，承担着流行病学调查、样本采集、实验室检测、现场消杀、报告撰写及疫情数据管理、密切接触者追踪管理、以及防控指导、隔离监管、健康宣教等工作 。疫情发生以来，平均加班的工作日累计天数约为42天 。其中，3902人所在辖区有确诊病例 。但截至3月29日20时，有4754人、92.7%的受访者表示没有获得工作补助 。
“疫情期间，没有人当逃兵，但如果相关情况没有得到改善，疫情之后，疾控人才流失的现状或许会加剧 。”公号运营者、90后公卫医师年云鹏道出自己的担忧 。
2018年从武汉大学公共卫生学院流行病与卫生统计学专业硕士毕业后，年云鹏来到陕西省疾控中心工作 。他还记得，入职第一天，部门领导就给同批次进入单位的8名小年轻打起“预防针”，希望他们经过深思熟虑再选择投身这一行业，“因为之前走的人不少” 。
上班第一周，还是有1名同事打起“退堂鼓”，觉得工资太低，也不想在单位每天做研究生阶段已经做腻了的实验 。出生于大西北的年云鹏珍惜这份事业单位的工作，但收入同样让他有点困惑 。“交完房租根本存不下钱，更别提买房 。”
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