大数据文摘：借疫情之名解雇罢工领导者！亚马逊高管录音被曝光：谁让他是老实人
面对各方的指责 ， 亚马逊首席法律顾问大卫·扎波斯基最终选择了“一个人扛下所有” ， 他在一份给VICE的声明中表示 ， 会议中的“评论是个人的和感性的” ， “我让自己的情绪左右了我的言辞 ， 占了上风” 。 【大数据文摘：借疫情之名解雇罢工领导者！亚马逊高管录音被曝光：谁让他是老实人】大数据文摘出品
作者：曹培信
尽管把“努力干 ， 开心玩儿 ， 创造历史”印在了墙上 ， 但是亚马逊的员工似乎越来越不相信这句话了 。
在去年可以媲美淘宝“双十一”的“PrimeDay”活动期间 ， 亚马逊全球五个国家的仓库员工集体罢工 ， 起因是日益恶化的工作环境和自动化进程带来的失业焦虑；再之前 ， 亚马逊还爆出用AI监控员工 ， 并解雇一百多名员工 。
近期 ， 另一起亚马逊与员工之间的事件又引爆了网络 。 根据“VICE”报道 ， 在一个贝佐斯参加的内部会议泄露的备忘录显示 ， 亚马逊以违反公司实施的14天隔离规定为由解雇一名仓库员工克里斯蒂安·斯莫斯（ChristianSmalls） ， 而这名员工恰好是一起罢工事件的领导者 。
尽管因为违法疫情防控措施而解雇员工无可厚非 ， 但是在会议上亚马逊首席法律顾问的一番话却爆出了雷点 。
亚马逊首席法律顾问大卫·扎波斯基（DavidZapolsky）在会议记录中写道：“他不够聪明 ， 也不善言辞 ， 如果媒体把焦点放在我们和他之间的对抗上 ， 我们的公关效果就会比无数次地解释我们如何（在疫情期间）努力保护员工要强得多 。 ”
该会议记录在亚马逊内部广泛转发 ， 流出之后在网上引发了很大反响：不够聪明和不善言辞 ， 所以解雇了还可以被用来公关一波？
今天 ， 亚马逊又解雇了两名公开批评疫情期间工作条件的员工——用户体验设计师艾米丽·坎宁安（EmilyCunningham）和马伦·科斯塔（MarenCosta） 。
亚马逊这是怎么了？
用被解雇员来进行负面新闻公关？
这事儿发生在亚马逊的每日例会上 ， 目的是互相通报冠状病毒的最新情况 ， 亚马逊CEO杰夫·贝佐斯也参加了会议 。
在描述这次会议的目的时 ， 亚马逊全球企业事务高级副总裁杰伊·卡尼（JayCarney）周日向CNN表示：“我们与我们的员工、客户和企业一起讨论世界各地发生的事情的最新情况 ， 我们还花了大量的时间来集思广益 ， 想想我们还能为新型冠状病毒肺炎做些什么 。 ”
会议记录也体现了这一点 ， 记录显示 ， 为保护工人免受冠状病毒感染 ， 亚马逊购买了数百万的口罩 ， 并且开始生产和销售自己的口罩 。 截至目前 ， 亚马逊已经为员工提供了至少1000万个口罩 ， 在未来两周内 ， 还要购买2500万个口罩 。
之后会议就讨论了这位被解雇的员工——克里斯蒂安·斯莫斯（ChristianSmalls） ， 斯莫斯是在一周前被解雇的 ， 会议讨论的不是他的解雇问题 ， 而是讨论的公关问题 。
此前 ， 亚马逊在纽约的一个仓库爆出两名员工感染新冠病毒 ， 斯莫斯领导了一个50-200人规模的罢工 ， 抗议亚马逊没有保护员工的措施 ， 将员工置于危险之中 。
这次事件引发了媒体的广泛关注 ， 因此这次的亚马逊高层会议就计划对这一波负面新闻进行公关 。
首席法律顾问David表示 ， “我们应该在回应的前半部分详细阐述为什么组织者的行为是不道德的、不可接受的、可以说是非法的 ， 然后再继续我们关于工人安全的谈话要点 。 ”
“让他成为故事中最有趣的部分 ， 如果可能的话 ， 让他成为整个工会/组织运动的代言人 。 ”
很明显 ， 亚马逊准备利用斯莫斯事件来反击亚马逊广泛的罢工运动 。 会议记录显示 ， 会议的其他与会者在这一点上达成了“普遍一致” 。 这其中包括全球运营高级副总裁、客户服务高级副总裁戴夫·克拉克和人力资源高级副总裁贝丝·盖莱蒂 。
解雇事件始末：究竟是因为疫情还是为了报复？
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