「人生第一份工作」落后一步被嫌弃，领先一步被妒忌：不快不慢能升职，高手这样破局
【「人生第一份工作」落后一步被嫌弃，领先一步被妒忌：不快不慢能升职，高手这样破局】
《运命论》里有句民间流传的名句“木秀于林 ， 风必摧之；行高于人 ， 众必非之 。 ”职场如江湖 ， 每个人有各自的利益立场 ， 同事之间既是合作伙伴 ， 又是潜在的利益竞争者 ， 为博得领导认可 ， 我们就得努力工作 ， 展现自己的优势 。
但若是表现过度 ， 领导是看好了 ， 又会引起同事的嫉妒 ， 但要是一直低调 ， 只顾着低头做事 ， 领导就不会看到我们的价值 。 其中的度如何把握 ， 难倒了不少职场人 ， 不忙 ， 且看这3点破局方法 ， 让你不快不慢 ， 恰到好处地晋升发展：
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一、做事周全不抢功 以前做中层管理时 ， 有个入职没多久的员工表现不错 ， 帮忙搞定项目里的几个技术问题 ， 我好几次在会议上表扬他 ， 后来他私下找我说 ， 被表扬得有点多 ， 老员工开始有他有点意见 ， 拒绝跟他交合作 。 毕竟是新人 ， 情商还不够高 ， 我就指点他 ， “你以后受到表扬的时候 ， 你适当把功劳分出去 ， 比如可以说 ， 多亏了几个前辈前面的铺垫和指导 ， 我才能处理得来 ， 只是运气好 ， 论技术还是要跟前辈学习 。 ”
当下的职场离不开团队作战 ， 队员越突出 ， 带来的助力越大 ， 同事在意的无非是功劳利益问题 ， 我们把事情做周全了 ， 不留下把柄和问题 ， 同事就算想搞事也无从下手 。 领导论功行赏时 ， 我们主动谦让 ， 不抢功劳 ， 同事自然没意见 ， 也会更愿意配合我们的工作 ， 毕竟把事情做好对大家都有好处 ， 领导看在眼里 ， 自然会认可 。
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二、沟通到位善协调 职场沟通往往是影响工作成败的一大因素 ， 我们只闷头做事 ， 干得再好 ， 成绩也是有限的 ， 团队合力才能做大事 。 像我以前所在的公司 ， 选拔管理层除了看实力和成绩 ， 更重要的是看团队沟通和协调的能力 ， 能更大化地调动团队的合作和能动性 ， 做好团队管理的工作 ， 才是公司认可的管理者 。
实际工作中 ， 我们的大部分工作需要和各个同事进行沟通对接 ， 一定要主动沟通 ， 对不同人要懂得用对方熟悉且感到尊重的语言 ， 做事前多确认 ， 完成后多沟通反馈 ， 出现问题不要推却责任 ， 多讨论如何一块解决 ， 当某些方面需要多方合作的 ， 我们要善于在中间协调 ， 尊重每个人不同的做法 ， 让大家满意 ， 愿意出力 。 工作进度多跟领导沟通 ， 出现不可抗力的因素 ， 团队无法处理的 ， 及时向领导汇报 ， 大家自然就认可 。
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三、善解人情顾大局 中国离不开人情 ， 职场工作有时候也是看交情办事 ， 有些工作需要不同部门合力 ， 我们过去沟通 ， 对方难免先看交情 ， 每天那么多人来 ， 先帮认识的人给办好 ， 其他的慢慢来 。 所以在职场上要善于结下人情 ， 平时有机会多和同事交流互动 ， 同事遇到困难 ， 在能力范围内提供帮助 ， 主动接触不同部门的同事 ， 相互提供便利 ， 日后办事自然就方便 ， 也不会那么容易遭人嫉恨 。
当然不能为了广结交情而误了大局 ， 和同事的所有互助应当建立在“为了公司或团队的利益发展” ， 倘若有损公司利益 ， 或违反制度 ， 必须谨慎拒绝 ， 同事会理解 ， 领导也会认同 ， 便可以做到两不误 。
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