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『多休』多休半天工资该怎么发 2.5天休假这项福利细则还需完善( 二 )


“不患寡而患不均，仅就部分岗位多休半天就‘众口难调’ 。”沈阳一家事业单位职工刘书瑶说 。2016年7月，她所在的单位曾在试行弹性休假制度前向80名在岗职工下发调查问卷，询问哪些岗位适合多休半天，结果票数十分“平均” 。
辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。“疫情之下，企业越是经营困难，越是不愿意大量用工 。多休半天，相当于每名员工承担的工作量减少了，所以一些企业并不愿意推行 。”
“国家推行某项制度时都是大政方针，当地政府、企业以及当事人应根据实际情况来制定细则 。如今各地的制度细化刚开始，还不完善 。”沈阳大全律师事务所律师邢燕解释说，目前，各地主要在机关、事业单位试点，这些单位更易推行的原因是“拿月薪” 。职工愿意一个月多休4个“带薪半天假”，而对于部分按工时计工资的企业，职工多休则可能面临降薪 。这些都是在实践中需要解决的问题 。
职工更期待落实好带薪休假制度
“增加休假天数、实行弹性工作制对引导消费有积极影响，减轻商家压力的同时，还有助于提高职工消费质量 。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说，“同时，休假制度的发展要和社会经济发展相匹配，共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展 。我国曾从1天、1.5天调整到2天休假，这也是社会经济发展的结果 。”
4月1日，“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量 。网友讨论最多的是：如果现有的休假制度落实不到位，何谈2.5天休假？
“职工盼的是工作不饱和时多休息，可单位直接把年假‘取消’了！”李辉不满地说 。3月底，李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知：受疫情影响，2020年4月至9月，单位实行2.5天工作制，用带薪年假折抵，年假不足的员工用节假日抵扣 。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利 。”邢燕说 。她在为职工提供法律援助中发现，2.5天休假制在试水中，部分企业不小心触碰了法律底线 。
邢燕表示，目前，我国法律的刚性底线是劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日 。邢燕认为，只有让现有的带薪休假落到实处，才能加速2.5天休假制度的推进进程 。
邢燕建议加大执法监督和处罚的力度 。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策，就是为了维护好职工的合法权益 。好的制度还需要后续的严格执行，立好规矩，不守规矩的处罚，守了规矩的鼓励，这样才能让劳动关系更和谐 。”邢燕说 。（采访人员 刘旭）


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