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劳务输出■河南南阳探索“三有一可”机制——劳务输出如何“快人一步”( 二 )


分类施策促就业
南阳各地根据“三有一可”机制要求 ， 通过“线上+线下”相结合 ， “硬核”出击 ， 千方百计破解劳务输出难题 。
卧龙区在珠三角地区、长三角地区、京津冀等地建立外出创业及务工人员服务联络处9个 ， 输送外出务工人员4万余人 。 方城累计转移就业36万余人 ， 集中劳务输出3697批35万余人 ， 重点到京津冀、长三角、珠三角及本省郑州等地返岗就业 。 镇平累计有组织输出1225批次45957人 ， 有组织集中转移输出率达95.3%……
在鼓励农民外出务工的同时 ， 各就业扶贫基地、扶贫车间、新型农业经营主体发挥各自作用 ， 有组织接收务工人员 。
桐柏县组织贫困家庭劳动力到南阳本土上市农牧业企业牧原集团务工 。 同时 ， 还新开发基层就业岗位2000个 ， 就近安排贫困家庭劳动力就业 。
截至3月底 ， 南阳有组织输送129万余人返岗 ， 其中通过政府统一组织输送123万余人 ， 共发布5889家用工单位的37.84万个岗位 。
除了开展劳务输出 ， 有序推进市内企业复工经营 ， 是南阳缓解劳务输出的另一个重要举措 。
各地严格事前审核、事中监管、事后检查 ， 促进企业有序复工经营 。 即保障基本运转 ， 对疫情防控必需、城市运行和企业生产必需、群众生活必需等关系国计民生的企业确保其正常运转；科学安排复工时序 ， 优先保障具备条件的规上工业企业、民生项目 ， 逐步放开其他行业 ， 对部分不可控情况多、疫情防控压力大的行业 ， 暂时不允许开工；严格复工条件 ， 加强审批监管 ， 在保证安全的前提下尽可能高效地开展工作 。


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