江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

[]员工因疫被开，不能这样“共克时艰”

作者：斯远
近来 ， 多起劳动权益被侵犯的事件引发关注 。
据媒体报道 ， 4月10日 ， 辽宁沈阳的小刘被派到外省出差 ， 回来后被社区告知需隔离十四天 ， 于是向公司报告 ， 第二天公司便要求小刘三天内到岗 ， 因为未能如期到岗 ， 小刘随后被告知已被开除 。更早些时候 ， 3月初 ， 浙江嘉兴一家公司的文员卢某意外地发现自己被移出了考勤系统、移出了部门微信群 。卢某成了滞留在老家湖北宜昌的失业者 。
两起事件均与疫情相关 ， 小刘是因为隔离被开除 ， 卢某则因为是湖北人而糊里糊涂地丢掉了工作 。疫情成了压垮两个青年的那根稻草 ， 也成了某些用人单位肆无忌惮损害劳动者合法权益的借口 。
他们的案例具体情况并不相同 ， 但结果是一样的 。尽管工作丢了可以再找 ， 或者他们也可以依法申请劳动仲裁 ， 合法维权 ， 但毫无疑问 ， 他们都被今年年初这个大事件溅出的一粒灰伤到了 。事实上 ， 在最极端的员工被无辜开除之外 ， 更常见的情形则是无限期的拖延开工 ， 这也导致很多劳动者经常处于焦虑之中 。
客观而言 ， 因为出现疫情 ， 经济社会发展的正常链条被阻断 ， 一些用人单位出现开工不足、经营困难等问题 ， 这些问题也确实困扰着企业的正常运营 。但这并不意味着企业可以随意开除员工 ， 更不能散布“恐鄂”情绪 ， 甚至将湖北人当作病毒对待 。这样的做法不仅违法 ， 也是一种短视 。
[]员工因疫被开，不能这样“共克时艰”
文章图片

文章图片

【[]员工因疫被开，不能这样“共克时艰”】一者 ， 劳动者的合法权益受到法律保护 ， 用人单位不能随意乱来 。疫情期间各地采取的隔离措施 ， 属于不可抗力 ， 以此认为员工旷工 ， 没有道理 。而像卢某那样 ， 即便没有签订劳动合同 ， 但只要存在事实上的劳动关系 ， 就受到劳动法的保护 。用人单位若不再接续劳动关系 ， 必须根据《中华人民共和国劳动合同法》予以合理补偿 。
再者 ， 危中有机 ， 疫情当然给企业带来经营上的一些困难 ， 但企业需要做的不是急匆匆地裁员 ， 从长远看 ， 员工才是企业最重要的资产 ， 如果能够在这个时候多一些创新意识、包容意识、责任意识 ， 相信一定能够更好的凝聚企业的精气神 ， 实现更好的发展 。
我们常常讲 ， 疫情凶猛 ， 共克时艰 ， 难道这些无视劳动法的用人单位就是以非法裁员来“共克时艰”的？
疫情是我们的共同敌人 ， 同时疫情也是一块试金石 。企业的格局和境界是怎样的 ， 一试便知 。一个不尊重劳动、不珍惜员工的单位 ， 不可能有好的发展 。
当下 ， 疫情防控进入常态化 ， 这意味着 ， 防控疫情将是一个长期化、常态化的过程 ， 这个时候 ， 一旦防疫与生产出现矛盾 ， 究竟该如何处置？动辄开除 ， 随意裁员 ， 显然不是发展生产的好办法 。
值此关键时刻 ， 我们应该携起手来 ， 直面挑战 。只要同舟共济 ， 就一定能够共克时艰 ， 战胜疫情 。（斯远）


    推荐阅读


    上一篇：柯善赐：致公共网络建设者的一封公开信

    下一篇：【新绛第一时间】新绛小伙微信上“谈恋爱”，结果…