『圈套』考核不如意，看我如何给指导员设个“圈套”！
工作出问题 ， 莫打感情牌
【『圈套』考核不如意，看我如何给指导员设个“圈套”！】■口述/陆军某部排长 李佳鹏
“干工作必须求真务实 ， 靠打感情牌可没用！”前几天 ， 指导员推心置腹的谈话 ， 让我发出这般感慨 。
原来 ， 上个月指导员对连队官兵政治理论掌握情况进行考核 ， 轮到我们排时 ， 不仅我背得磕磕绊绊 ， 排里的战士也不尽如人意 。虽然指导员当时没说什么 ， 可看着他脸越拉越长 ， 我估摸着连务会上注定少不了一顿“狂风暴雨” 。
“得想想办法 ， 让指导员尽快把这页翻过去 。”我绞尽脑汁盘算着 ， 当眼神转向窗外 ， 看到外面的篮球架 ， 顿时心生一计 ， “指导员不是喜欢打篮球么 ， 这周六就组织个篮球赛 ， 邀请他参加 ， 沟通沟通感情 ， 说不定事情还有转机 。”
周六那天 ， 面对我们的盛情邀请 ， 指导员很爽快地答应了 。“有戏！”看着指导员中了“圈套” ， 我不禁心中暗喜 。球赛结束 ， 我边给指导员递毛巾、矿泉水 ， 边检讨自己在工作中的失职 ， 委婉地希望指导员高抬贵手、网开一面 。
听我这么一说 ， 指导员当即将矿泉水瓶从嘴边移开 ， 顺手把毛巾还给了我 。他带我来到办公室 ， 门一关上 ， 便语重心长地对我说：“周末和大家一起打打篮球 ， 融洽战友关系 ， 增进感情很好 。可娱乐是娱乐 ， 工作是工作 ， 工作出了问题 ， 作为带兵人应该把心思放在纠改问题上 ， 而不是试图回避问题、逃避处理 ， 那样只会使工作在低水平停滞不前 。”
听着这番话 ， 我又羞又愧 ， 脸上火辣辣的 。反思自己当排长以来 ， 思想上确实存在着“和领导处好感情 ， 工作就好办”的误区 ， 导致排里工作长期不见起色 。认识到问题的根源 ， 我痛定思痛 ， 决心提升自身能力素质 ， 发挥榜样带头作用 ， 凭真抓实干做好本职工作 。
(马永鸣、李 鉴整理)
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