战区■东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力
东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力
谋战精武者优先任用
解放军报讯采访人员赖文湧、通讯员朱强报道：3月中旬 ， 东部战区陆军某防空旅组织拟任连主官选拔考核 ， 22名干部围绕体能考核、抽题答辩、理论综述等多个项目展开角逐 。该旅领导介绍说 ， 他们在干部选拔任用工作程序规定允许的范围内 ， 创新实施连主官考核选拔模式 ， 通过岗位自荐、从严考核、择优任用的方式 ， 选拔出一批与连主官岗位要求相适应的过硬新人 。
“连主官是连队建设的带头人 ， 在基层建设中发挥着重要作用 ， 一定要把好选人用人关口 。”该旅领导介绍 ， 为保证选出能人、人岗相配 ， 组织选拔前 ， 他们在旅强军网公布空缺的基层主官岗位信息 ， 符合专业对口、任职年限等硬性条件的干部可按程序自主申请合适的岗位 。经过筛选 ， 22名符合条件的优秀基层和机关干部获得资格 。
该旅机关对照选人用人规定细则 ， 将面试考察和能力素质考核相结合 ， 紧贴战场需求科学设置军政理论、指挥谋略、基础体能等6方面考核内容 ， 严格规范了选拔考核工作程序步骤和相应标准 。参考者普遍感到 ， 这次考核难度系数更高、考评细则更细、标准要求更严 。
该旅工程防化连副连长汤斐曾在上级专业比武中夺得名次 ， 且带兵经验丰富 。这次他申请工程防化连指导员一职 。考核中 ， 他一举拿下多个单项课目第一 。在抽题答辩环节中 ， 面对考官提出的带兵问题 ， 他对答如流 ， 赢得一致好评 。而一名机关干事在回答专业训练问题时 ， 由于知识储备不够 ， 回答脱离实际 ， 被当场淘汰 。
此次考核结束后 ， 汤斐等同志因考核成绩优异 ， 经该旅党委研究决定 ， 顺利走上自主申请的连主官岗位 。另有5名干部虽已达晋升年限 ， 但由于考核成绩不过关 ， 被“一票否决” 。下一步 ， 该旅相关部门还将建立拟任连主官资格数据库 ， 将一批素质过硬、钻研打仗的干部纳入这个“人才库” ， 作为旅党委选拔任用基层主官的重要参考 。
【战区■东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力】
文章图片
文章图片
推荐阅读
- 伞降@陆军第80集团军组织陆航特战联合伞降训练
- 【陆军】确诊67万！美军最特殊部队出动，美媒：保卫白宫保卫华盛顿
- 战区■结合防疫+私人订制，北部战区海军某基地完善训练计划
- ##携手同行共成长，陆军某旅广泛开展“三互”活动抓建基层
- 雏鹰振翅@雏鹰振翅新高度：东部战区海军航空兵某旅新员首次单飞蓝天创佳绩
- 「航母」美死亡超3万，白人携枪支抗议居家令，美陆军特勤局出动维持秩序
- 『海军』南部战区海军组织舰艇编队赴南海某海域展开实战化训练
- 【】南部战区海军舰艇编队实战化训练考核检验作战能力
- 「核酸」探访美国麦迪根陆军医疗中心的核酸检测实验室
- 『进行』台军在东部外海高强度操练，一辆高度机密军车翻入农田