#河北九度律师事务所#劳动者拒绝加班，用人单位能扣发工资吗？
【案例回顾】
【#河北九度律师事务所#劳动者拒绝加班，用人单位能扣发工资吗？】田某是某电子设备公司的员工 ， 临近年底因任务量加大 ， 公司要求所有员工每晚加班到七点半 。 田某因为家中母亲生病不便加班 ， 于是跟公司领导反映情况 ， 公司称如 果不按要求加班 ， 要扣发田某的工资 。 后田某未按公司要求加班 ， 每天准时下班 ， 到月底发工资时 ， 公司扣发了田某十天的工资 。 那么,公司能因为职工拒绝加班而扣发其工资吗?
本文插图
【律师解答】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。 ”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 。 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。 ”
根据上述规定, 公司要严格执行劳动时间标准 ， 不能强制职工加班,安排职工加班,要与职工协商一致 。 职工加班的时间不能超过法律规定的时间限制而且还要支付加班费 。 公司未经员工同意随意安排员工加班的做法是错误的 ， 公司更无权因为员工拒绝加班为由扣发工资 。 本案中 ， 公司未经田某同意强制员工加班 ， 不但不支付加班费还扣发工资的行为是违法的 。
王静 律师
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