北京社保,按最低基数缴纳,对企业来说好不好,有啥弊端

风险就是被查补缴并缴滞纳金
■网友的回复
1、好处是公司少付出了钱,员工到手也更多;
2、弊端一,员工离职申请劳动仲裁,需要补足。当然员工也需要补足个人缺的部分;
3、弊端二,社保局会抽样做社保稽核。抓到了也要补。可能还会有罚款。
■网友的回复
您好,社保如何缴纳是有法律规定的,《社会保险法》第60条有规定,企业应按时足额缴纳社保,大多数企业都做到了按时,足额没有。如果按照最低缴纳的风险:
1.未足额缴纳,一旦被社保稽查审计,将面临补差和滞纳金的风险,不配合的企业还有罚金。
2.员工离职后以未足额缴纳为由举报单位,除了给这位员工补差之外,还有可能涉及未足额缴纳的人员补差。
3.对员工个人的待遇影响,一是未来退休的待遇,二是每月返医保存折内的金额。
……
如果员工以未足额缴纳社保为由辞职,要求单位支付经济补偿的,目前很少得到劳动部门的支持。
【北京社保,按最低基数缴纳,对企业来说好不好,有啥弊端】
■网友的回复
2018年北京社保,如果公司为员工按最低基数缴纳,对企业有什么风险,或者说弊端?企业为了规避风险,只能按实际工资基数缴纳吗?


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