北京社保，按最低基数缴纳，对企业来说好不好，有啥弊端
风险就是被查补缴并缴滞纳金
■网友的回复
1、好处是公司少付出了钱，员工到手也更多；
2、弊端一，员工离职申请劳动仲裁，需要补足。当然员工也需要补足个人缺的部分；
3、弊端二，社保局会抽样做社保稽核。抓到了也要补。可能还会有罚款。
■网友的回复
您好，社保如何缴纳是有法律规定的，《社会保险法》第60条有规定，企业应按时足额缴纳社保，大多数企业都做到了按时，足额没有。如果按照最低缴纳的风险:
1.未足额缴纳，一旦被社保稽查审计，将面临补差和滞纳金的风险，不配合的企业还有罚金。
2.员工离职后以未足额缴纳为由举报单位，除了给这位员工补差之外，还有可能涉及未足额缴纳的人员补差。
3.对员工个人的待遇影响，一是未来退休的待遇，二是每月返医保存折内的金额。
……
如果员工以未足额缴纳社保为由辞职，要求单位支付经济补偿的，目前很少得到劳动部门的支持。
【北京社保，按最低基数缴纳，对企业来说好不好，有啥弊端】
■网友的回复
2018年北京社保，如果公司为员工按最低基数缴纳，对企业有什么风险，或者说弊端？企业为了规避风险，只能按实际工资基数缴纳吗？
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