公司扣留员工的生育津贴，并在其产假及哺乳期间降低工资至原来一半，公司违反了哪些规定怎样有效维权
你不用弄懂单位到底违法了些什么，你只要去劳动局举报一下就好，具体违反了多少条，劳动局的人比谁都清楚。
■网友的回复
我单位同事都发了，因为怕我辞职，卡着不给我，很生气，但是不知道有什么解决办法，在中国真的很弱势
■网友的回复
有些公司把津贴给个人了（良心好企业啊），不过绝大多数公司津贴不会到个人手中的（很多人都没听说过这个的），原因很简单：公司在你休假期间需要增加劳动力覆盖原来你的工作量，公司需要有额外的成本，这是一种补偿机制。然后是工资…题主最好看下你的收入构成，工资多少，各种名目的补贴多少，奖金多少，补贴有可能和出勤率相关的，奖金和业绩挂钩，如果休假自然都没有了，只有工资了…我不是专业HR，具体题主要问自己公司HR才有用，建议平时对公司制度还是要关心下的，至于说规定合不合法，大公司的这类文本一般都会经过律师，去仲裁也好劳动局举报也好，对于一个刚生孩子的家庭主妇来说，需要承担更多的经济和生活压力，要自己衡量得失了
■网友的回复
楼主后来争取到了吗？我也面临这样的事情，差额有三四万了几个月后更新下，在同事的努力下，时隔两年多我的生育津贴拿到了
■网友的回复
如果不怕辞职的话去劳动仲裁吧，具体的咨询律师或者去劳动仲裁那咨询
推荐阅读
- 怎样选择装修公司
- 为啥有的人可以快乐的工作
- 有啥事情让你特别有成就感
- 人在外地，可以全程与装修公司网上沟通完成装修吗
- 请问大家是不是介意丈夫公司请女秘书
- 今年大专护理学毕业，转行在深圳一个小公司做了文员，怎样扩展自己的生活圈?以及自己今后可以有的发展方向?
- 马克·扎克伯格说「Facebook 得创建目的并非成为一家公司。它的诞生，是为了践行一种社会使命……」，你是不是真心相信这一点或者这是为塑造公司形象
- 大家知道趣步吗就是不花钱推广赚钱那个
- 在广州工作是不是必须买社保
- 在一个有十多个人的公司工作，大家中午都一起吃饭，但是我都是回家吃饭，会不会显得不合群