【中东】直播中东：土豪撒币、主播卖艺、平台掘金( 二 )
“中东化”能力是关键
“在当地找到懂社交 ， 懂直播 ， 懂互联网 ， 还要有运营思维的人 ， 是很难的 。 ”老黄称 。
过往中国创业者出海的首选之地是去东南亚做电商 ， 其次是人口红利丰厚的印度地区 ， 中东和非洲则排在其后 ， 这也决定了当地在互联网人才储备上并不充足 。 为了找到懂当地市场的运营团队 ， 中方团队 ， 老黄会尽量招一些在中东当地已经生活或者工作很多年的有出海经验的人 ， 在本地招人时 ， 则形成了另一套标准：必须是大学毕业生 ， 会讲英文 ， 当然 ， 要懂互联网 。 
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为了能够招到匹配的人员 ， 薪资待遇方面 ， 在国内同等职业 ， 在中东工资要翻倍 ， MICO的最低工资待遇比当地银行上班的工资还要高 。
让老黄颇感庆幸的是 ， 当地年轻人对新兴互联网产业表现出的浓厚兴趣 ， 当地员工中也不乏埃及某部门将军的儿子、开罗某教育局长的女儿 。
但老黄也坦承 ， 中东有些人比较懒 ， 职业化水平低 ， 工作效率也不高 。 起初中国人的加班文化会让他们感到震惊 ， 上班不迟到、开会不请假 ， 回用户消息及时 ， 对于他们而言 ， 已经算是很高的职业素养 。
“中东是个人情国家 ， 必须要按照当地风俗对待他们 ， 尽量符合中东人的情感和文化因素 。 ”
第一尊重对方的宗教文化习俗 。 员工祷告时 ， 公司要为其提供祷告场所；要陪当地员工过当地宗教节日 。 中东人在乎被尊重 ， 要不停去激励他 。 比如回消息很快 ， 比如说不迟到 ， 都要对其进行表扬 。 甚至员工亲属去世时 ， 团队的人也要去参加葬礼 。
当然也要有规矩 ， 中东动乱的政治局面使得当地人信奉强权 ， 必要的工作铁律他们也会遵循 。 中国人到当地所秉承的吃苦耐劳精神 ， 以及加班文化 ， 久而久之也对当地人形成影响 。 “他们会慢慢认同你的文化 ， 然后自觉加入加班的队伍 。 
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人员问题解决后 ， 在产品做运营时 ， 老黄带领的MICO团队也形成了自己的独特打法 ， 在中东 ， 沙特、阿联酋等海湾六国人均GDP已经达到3万美金以上 ， 相当于发达国家 ， 主要做付费 。 “当地土豪多 ， 对于直播来说 ， 这是很关键的 。 ”老黄表示 。 “这些国家的ARUP值比较高 ， 当地用户付费能力强 。
而像埃及 ， 叙利亚 ， 伊拉克 ， 也门等则属于赤贫地区 ， 人口基数大 ， 获取用户成本低 ， 不足是付费能力弱 ， 更多是用来做规模以及活跃社交氛围 。 “比如平台上主要负责活跃氛围的主播 ， 则来自于这些国家和地区 。 ”
土豪氪金 ， 平台渔利
对于依靠打赏获得盈利的直播平台而言 ， 土豪是最有价值的资源 。
在海湾六国 ， 尤其是沙特 ， 属于极度封闭却又富裕的地区 ， 当地土豪付费能力和付费意愿都很强 。 而在埃及和摩洛哥等地 ， 当地国家的收入水平低 ， 大量女性失业 ， 一些女性愿意去做主播 ， 改善生活境遇 ， 有时她们的直播收入甚至可以媲美当地金领 。
于是 ， 主播 ， 土豪和平台联合开展的一场场“掘金”盛事不断上演 。
“主播在平台表演才艺 ， 博得土豪和大户们的喜欢 ， 他们就会慷慨解囊 ， 甚至有些大户通过平台 ， 和主播感情奔现 ， 飞到对方所在的城市 ， 步入婚姻殿堂 。 ”老黄称 。 
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在MICO平台上 ， 头部主播一个月拿十几万美金打赏很正常 。 埃及的年度小姐、当地的一线明星、颜值很高的素人 ， 甚至很多男性 ， 都能凭借个人本事 ， 获得大户的打赏 。 当然也有一些主播凭借着为人处世 ， 在平台各个帮派游刃有余 ， 左右逢源 ， 进而赢得大户的青睐 。 中东是一个人情社会 ， 给美女主播打赏之外 ， 土豪之间也会打赏 ， 你来我往 ， 相互捧场 。
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