找大状法务■单位口头解除劳动合同有效吗？( 二 )
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效 ， 应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据 ， 来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为 。 本案中 ， 招聘、解雇员工 ， 是该饭店人事管理部门的职责 ， 人事部门口头通知解雇劳动者的行为 ， 再结合劳动者不能到单位厨房上班、及时搬离单位宿舍的事实 ， 可认定单位的解雇行为成立、具有法律效力 。
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