「谭浩俊」银行又涨薪，谁的欢乐谁的痛？
银行又涨薪 ， 谁的欢乐谁的痛？
银行又涨薪了 。
随着财报季披露进入中场 ， 36家A股上市银行 ， 已经有超过一半披露年报 ， 受人关注的银行薪酬情况也浮出水面 。 其中 ， 平安去年人均工资48万夺冠 ， 招行第二 ， 光大员工一年比平安少拿20万！
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值得注意的是 ， 与银行涨薪形成鲜明对比 ， 去年19家银行还减员4000人 。 对此 ， 我们暂且用银行科技化水平增强、人工智能等在银行的逐步推广 ， 带动了银行整体运行效率的提升 ， 最终导致银行人工操作岗位的减少 ， 减员增多 。 因为 ， 如果不是这方面的原因 ， 按照银行业务规模的扩大、内容的增多 ， 不应当出现减员现象 。 既然减了 ， 就得有个理由 。
问题的关键在于 ， 去年也是经济形势不是很好、影响经济的不确定性因素较多、企业运行比较困难、员工薪酬增加难度很大的年份 ， 为什么银行的薪酬还能增加 ， 且人均工资高达48万元呢？就算光大员工的工资比平安少20万 ， 其平均薪酬也达到28万 ， 比其他行业的薪酬要高得多 。 银行薪酬的提高 ， 到底是建立在什么基础之上的呢？银行涨薪 ， 到底是谁的欢乐谁的痛呢？
必须看到 ， 过去的一年 ， 对实体经济、特别是中小企业来说 ， 由于外部经济环境发生了较大变化 ， 特别是贸易保护和单边主义不断加剧 ， 加上国内经济转型和结构调整、供给侧结构性改革进入决胜期 ， 从总体上讲 ， 都是比较困难的 。 其中 ， 资金问题是困扰实体经济最大的问题 。 对此 ， 央行连续多次出台定向降准等方面的政策 ， 帮助实体企业缓解资金矛盾 ， 帮助中小企业和民营企业解决资金问题 ， 从而也给了银行更大的资金支配权和裁量权 。 可是 ， 实体企业融资难、融资贵的矛盾并没有得到明显缓解 ， 中小企业仍然受制于资金问题 ， 过得很是艰难 。 那么 ， 银行的效益都是从哪里来的呢？
要知道 ， 银行加薪 ， 必须建立在效益提高的基础之上 。 效益不提高 ， 怎么可能加薪呢？因此 ， 2019年的银行 ， 能够薪酬提高 ， 显然是效益提高的表现 。 那么 ， 银行效益提高的落脚点是什么 ， 是经营做得好 ， 还是管理水平高 ， 亦或有更多新的业务的拓展 。 毫无疑问 ， 这是值得关注的问题 ， 也是值得研究的课题 。
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也许 ， 像平安银行这样的纯市场化银行 ， 由于业务多元化 ， 盈利的能力更强 。 因此 ， 效益提升的可能性会加大 ， 加薪的概率也会增大 。 但是 ， 由于信贷业务仍然是银行的主要业务之一 ， 如果信贷业务的效益不好 ， 同样会拖累银行的 。 这就意味着 ， 无论是薪酬水平最高的平安银行还是其他银行 ， 都应当在信贷业务方面是仍然比较强的 ， 效益比较好的 。 这就带来一个问题 ， 企业的负担也在绞架 。 否则 ， 银行的信贷业务就不可能太好 ， 效益就会下降 。
曾有报道 ， 中国企业500强中 ， 所有制造企业的利润总和 ， 不如两家国有商业银行的总和多 。 为什么银行的效益会这么好 ， 说到底 ， 就是企业的负担重 。 银行每赚一分钱 ， 就有可能使企业少一分利 。 就算利息收入产生的效益只占银行效益的一半 ， 也是其他企业提供的利益 。 而过去的一年 ， 实体企业的效益是下降的 ， 利润是减少的 ， 而银行却利润增加、效益提高、薪酬提升 ， 说明了什么呢？银行加薪的欢乐 ， 是否就是建立在其他企业、特别是实体企业的痛苦之上呢？
不仅如此 ， 在银行内部 ， 管理层与一线员工之间 ， 实际也是天上人间 ， 相差得不是一点半点 。 真正的一线员工 ， 收入其实很低很低 。 相反 ， 工作压力却极大 ， 工作责任极重 。 这也进一步说明 ， 银行管理层的收入有多高 ， 与其他企业经营者之间有多悬殊 。 因此 ， 银行涨薪 ， 到底是谁的欢乐谁的痛呢？银行员工的心里也很清楚 。
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