『』公司规定一周只休息一天违法吗？看看法律上是如何规定的
劳动者与用人单位是平等关系 ， 劳动者付出劳动 ， 除了享有获得劳动报酬的权利 ， 获得劳动保障外 ， 还有其他权利 。虽然说劳动者本职是劳动 ， 但休息权也是我国《宪法》 ， 《劳动法》和其他有关法律、法规的规定给予劳动者的基本权利 ， 它是劳动者不需要依法从事生产和工作 ， 自由的支配时间 。节假日 ， 除法定节假日、年假等节假日外 ， 周末也是重要的休假时间 。
【『』公司规定一周只休息一天违法吗？看看法律上是如何规定的】
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但周末又与其他假期不同 ， 比如说 ， 国庆、元旦、婚假、产假、年休假等 ， 该怎么休、休多少天都是有法律规定的 。那么 ， 周末有法律规定吗？有的劳动者表示 ， 同为上班族 ， 有的人双休 ， 有的人单双休 ， 有的人单休 ， 而有的人甚至没有休假！除双休以外的工作制 ， 是否都涉及违法呢？其实 ， 关于周末休假的问题 ， 我国法律早就有规定了 。
但是周末和其他假期是不一样的 ， 比如国庆节、元旦、婚假、产假、年假等 ， 怎么休 ， 休多少天都是法律规定的 。那么 ， 周末有什么法律规定吗?有的劳动者表示 ， 都是上班族 ， 有的人双休 ， 有的人单双休 ， 有的人单休 ， 而有的人甚至没有假期!除了双休之外 ， 工作是违法的吗？事实上 ， 对于周末假期 ， 我国法律已经有了规定 。
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早在1994年颁布的《关于职工工作时间的规定》中就规定“职工每天工作8小时 ， 每周工作44小时” 。这就是一天八小时 ， 单休的由来;后来 ， 在《关于修改＜关于职工工作时间的规定＞的决定》中 ， 将该规定改为“职工每日工作8小时 ， 每周工作40小时” 。也就是现在最常见的每天8小时 ， 周末双休的工作制度 ， 因此不少劳动者在想 ， 既然法律规定了周末双休 ， 那么单位只安排单休是否违法呢?
虽然我们国家执行标准工作日一天8小时 ， 但并不是说所有的企业都采用 ， 由于工作的性质或生产符合限制的特点 ， 不能实现一天工作8小时 ， 每周工作40小时的标准工时制度 ， 按照有关法律、法规可实行其他工作和休息 。如有不定时工作时间和综合计算工作时间 ， 即不按日、按周计算工作时间 ， 而是按工期来算 ， 如按月等计算综合工作时间 。
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但不认为单位可以安排工人整天工作没有休息日 ， 是否标准工作制度 ， 不规则的工作系统或全面工作 ， 雇主应确保工人有一个合理的休息时间 。《劳动法》第38条有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天 。也就是说 ， 单位安排劳动者休息本身并不违法 ， 但假如没有休息 ， 无论何种工作都是违法的 。
单休时 ， 用人单位有无违反法律来决定 ， 是要看单休后工作时间是否超过法律规定 ， 劳动者的工作系统应该体现在劳动合同 ， 即劳动者和用人单位通过协商达成共识 。例如 ， 在一个标准工作日 ， 每天工作八小时 ， 工作六天是违法的 。在计算加班时 ， 应注意单个工人每日和每周加班的上限 ， 并按法定标准支付加班工资或安排休息时间 。
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