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[薪酬]上市保险公司平均年薪21.54万：众安最高 太保最低

去年 ， 保险行业的保费收入和利润增长都是形势一片大好 ， 那么行业薪酬是否也会跟着水涨船高？
据券商中国采访人员统计 ， 去年上市保险公司员工的平均年薪为21.54万 ， 同比增长13.36% 。
上市公司中 ， 谁家薪酬最高？谁家最低？谁家高管挣最多？随着七大保险公司相继公布2019年财报 ， 券商中国采访人员在年报中找到了这些问题的答案 。
平均薪资21.54万 ， 众安最高 ， 太保最低 ， 太平涨幅最大
2019年保险行业发展势头回暖 ， A股上市保险企业全年增长势头强劲 ， 实现多个首次突破 。 中国平安以原保费7946亿元 ， 规模排名第一；中国人寿保险业务收入首次突破5500亿元 ， 同比增长5.8%；中国人保财险保费增长首次突破4000亿 ， 增速11.3%；H股中国太平保费收入2029亿元 ， 同比增長11.7% 。
经历过董事会换届 ， 新华保险2019年原保费收入1381亿元 ， 增幅达13% 。 这个增幅在今年保险公司规模受阻的情况下已属不宜 。 2020年是新管理层发力的第一年 ， 可以期待看到一些不同的发展趋势 。
保险收入不代表薪资水平 ， 但保险收入切实影响着从业人员的薪资 。 券商中国采访人员以2019年年报上各家公司披露的总薪酬除以员工人数 ， 粗略计算出员工应发放的平均薪酬 。
[薪酬]上市保险公司平均年薪21.54万：众安最高 太保最低
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从单家员工平均薪资来看 ， 上市险企的平均薪资在21.54万 ， 众安保险以29.74万的绝对的优势位居第一 ， 新华保险26.25万位居第二 。
就已发放和计提的薪酬总额来看 ， 包含银行、证券、保险、科技等数十家子公司的中国平安的薪酬包最大 ， 去年发出751亿的工资及奖金 。 但也同样因其体量庞大 ， 其平均薪资水平以20.18万位列倒数第二 。
员工人均薪酬排名最末的是中国太保 。 值得注意的是 ， 太保去年的涨薪幅度也不高 ， 为9.32% ， 低于平均 ， 仅高于中国人寿 。
人均薪酬同比增幅来看 ， 2019年员工薪酬水平相较于2018年有较大提升 ， 增幅13.36% 。 其中太平、平安、新华、众安薪资增幅在15%以上 。 人均薪酬提升最多的是中国太平 ， 高达26% 。 中国人寿和中国太保薪资涨幅水平较弱 ， 国寿去年仅提薪4.92% 。
整体看 ， 香港上市的保险公司众安保险、中国太平的薪酬和提薪幅度 ， 在上市保险公司中占优势 。
值得一提的是 ， 由于各家险企总体收入水平受绩效影响偏高 ， 不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异 ， 尤其国资险企高管限薪 ， 再加上递延支付的行业特点 ， 员工薪酬很可能出现"被平均"的情况 。 因此 ， 平均薪酬只能作为一个参考数据来看待 。
【[薪酬]上市保险公司平均年薪21.54万：众安最高 太保最低】[薪酬]上市保险公司平均年薪21.54万：众安最高 太保最低
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上市险企中 ， 以新华保险为例 ， 因为实行"减员增效" ， 人均薪酬明显增长 ， 这种高质量的薪酬体系值得关注 。 年报显示 ， 截至2019年12月31日 ， 与公司（寿险总公司及35家分公司）签订劳动合同的员工共有36504人 ， 较2018年减少了2038人 。
中国平安6位高管收入超千万
各上市保险公司董事长、总裁的薪酬如何？由于上市保险公司中具有央企国企背景的较多 ， 受到限薪令的影响 ， 一把手们的酬劳常常低于公司高管或者业务骨干 。
从已披露的财报数据来看 ， 险企掌舵人的薪资与各家券商的董事长、总裁（总经理）薪酬相比起来 ， 显得"平民化" 。
[薪酬]上市保险公司平均年薪21.54万：众安最高 太保最低
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一些掌舵人薪酬甚至不足百万 。 比如中国人保的缪建民 ， 其在2019年领取薪酬86.86万 。 新华保险总裁李全薪酬虽然为目前最低 ， 为58.92万 ， 但李全自2019年11月起才上任 。


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