『』想当班长先打赢“排位赛”！用打仗标尺选班长
班长“排位赛”让上等兵田洪涛跻身预提班长行列——
想当班长用能力说话
■孙启龙 邢 哲
一场班长“排位赛” ， 几多欢喜几多愁 。
第77集团军某旅合成二营改变以往论资排辈选拔模式 ， 通过“排位赛”比武的方式定期对班长骨干进行军事训练考核排名 。义务兵和其他士官均可报名参加 ， 成绩排名靠前者被列为预提班长对象 ， 并视情调整补充到班长岗位 。
上等兵田洪涛战术考核课目成绩全营第一 ， 并以总分836分的成绩名列前茅 。他因此跻身预提班长行列 。
田洪涛一脸笑容 ， 不少老班长却一头汗水 。在班长岗位摸爬滚打了8年的上士李正海总分排名第一 ， 仍感到很大压力 。
“这次考核充满挑战 ， 稍有不慎就可能被新人反超 。”李正海介绍 ， 班长“排位赛”中 ， 武装5公里越野、班战术指挥等10余个课目连贯实施 ， 班长指挥技能比拼成为拉开差距的重要环节 。
今年初 ， 该营调整补充部分空缺班长岗位 。3个多月过去了 ， 营党委发现个别班长能力素质偏弱 ， 发挥作用不明显 。与之形成鲜明对比的是 ， 一些年轻士官和义务兵靠过硬能力素质出色完成任务 。
“想当班长 ， 用能力说话 。”该营党委决定进行班长“排位赛” ， 对竞岗者基础体能和指挥技能进行考核排名 。期间 ， 各连主官全程监督打分 ， 成绩在全营公示 ， 作为选拔班长的重要参考 。
经过一番激烈角逐 ， 军事素质过硬、履职能力强的年轻士官和义务兵脱颖而出 ， 18人被列为预提班长对象；5名老班长因连续2次在“排位赛”中成绩靠后 ， 面临被调整 。
用打仗标尺选班长
■张 新
有人说 ， 未来信息化战争是“班长的战争” 。事实上 ， 作为战术体系的末端指挥员 ， 班长队伍不过硬 ， 部队就不可能有过硬的战斗力 。
班长岗位虽小 ， 但责任重大 ， 必须用好打仗标尺优中选优 。第77集团军某旅合成二营打破论资排辈惯例 ， 举行“排位赛”考核排名竞岗者 ， 既让老班长感到危机感、紧迫感 ， 倒逼他们不断提升自身素养 ， 又使得一批有本事、想干事的年轻骨干脱颖而出 ， 可谓一举两得 ， 值得肯定 。
【『』想当班长先打赢“排位赛”！用打仗标尺选班长】
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