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[苑燕儿]都逃不了这三种结果，你是哪一个，在一个公司连续干10年的人

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【[苑燕儿]都逃不了这三种结果，你是哪一个，在一个公司连续干10年的人】现如今 ， “跳槽”已经是一件非常常见的事情了 ， 很多人为了自己各方面的要求 ， 把跳槽变成了一个“生活常态” 。 其实对于跳槽 ， 各方说法褒贬不一 ， 各有各的道理 ， 很难去界定谁对谁错 ， 但是马云对离职人员的分析 ， 确实是真正把离职的人分成了简单的两类：一类是薪资没有达到心中的预期；一类是在工作中遇到了让自己心情不好的受委屈的事情 。
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其实仔细想想 ， 马云说的不无道理 。
因为自己觉得付出的和收入不成正比 ， 或者是觉得自己的能力可以有更大的平台 ， 他自然不会在一个小地方待太久；因为工作上遇到了不顺心的事 ， 遇到了处处让自己掣肘的人 ， 做一件事情要恶心三天 ， 各种工作压得在心理上无法承受 ， 这样的人也是会离职的 。
人往高处走 ， 水往低处流 。 像阿里巴巴这样的大公司 ， 呆了10年的人很多都实现了财务自由 ， 但是在创业公司或小型企业 ， 面对瞬息万变的大环境 ， 面对各种因素影响 ， 公司都不可能存活得下去 。 这又让我们该何去何从呢？所以今天就让我们来看看 ， 那些在一家公司工作了10年以上的人 ， 他们经历了什么？又得到了什么呢？
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一
第一类人是这样的 。
他们找到了一家相对稳定的企业 ， 这个企业的发展态势和市场 ， 都非常不错 。 在这样的企业里 ， 他们有竞争、也有团结 ， 每个人心往一处想 ， 劲往一处使 ， 可能会有些小摩擦 ， 但都在承受范围之内 。 这类人在这样的企业呆了10年 ， 很多人都会慢慢实现自己的梦想 。
因为在这样的良性竞争的环境里 ， 为了要让自己得到领导的赏识 ， 为了要证明自己的价值 ， 很多人会选择提升自己的竞争力 。 为了让自己能在这种职场环境下生存 ， 这些人学习自己应该具备的技能 ， 在工作中也会认真仔细 ， 尽量少的出错 ， 遇到困难和挫折越战越勇 ， 敢于面对自己的缺点 ， 乐于放大自己的优点 ， 在每一次工作结束后 ， 会总结反思 ， 把自己置于一个持续进步 ， 坚持学习的状态下 。
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这样的人在公司里如果呆了10年 ， 不仅熟练掌握了这个部门需要知晓的工作重点 ， 更是在处理问题上 ， 在待人接物上都有了经验 。 他们懂得和公司里的每个人打交道的方式方法 ， 可以更快、更有效地与同事沟通 ， 让事情做得更加顺利 ， 结果也更加漂亮 。 这样的人 ， 自然在10年之后会有一个不错的结果 ， 能够基本上达到自己最初制定的目标 ， 实现自己的梦想 ， 成为公司甚至是一个行业里的佼佼者 。
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二
还有一部分人 ， 生存的环境与第一类人其实也差不多 ， 但是因为家庭环境或者心态的影响 ， 相比较大风大浪 ， 更喜欢细水长流的感觉 。 面对强大的职场压力和竞争 ， 他们只希望自己能够少做少错 ， 安安稳稳 ， 追求稳定 ， 却不求大的进步 。 面对影响到自己的困难或者影响到自己利益的事情 ， 他们完全有能力也有水平解决 ， 但是各人自扫门前雪 ， 不管他人瓦上霜 ， 只求把自己的工作做细做好 ， 并不想要争第一或是有什么大的功绩 。
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这类人在企业中其实也非常常见 ， 无害 ， 且数量较多 。 他们不会做出让企业为难、让自己难堪的事情来 ， 就像机器里的一个部件一样 ， 日复一日做着同样的工作 ， 别人说他不思进取 ， 他自己却乐在其中 。 这类人因为没有了第一种人的冲劲 ， 他们在职场中丧失很多乐趣的同时 ， 求得了一丝自我界定的“安稳” 。 如果在公司呆的时间长 ， 那这些熟悉企业管理漏洞的人们就会变成人们口中的“老油条” ， 事不关己高高挂起 。


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