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青年就业@青年就业：“大处着眼”与“小处着手”


【观察者】
作者：胡安宁
【青年就业@青年就业：“大处着眼”与“小处着手”】就业是每年的毕业季绕不开的话题 ， 因为它对学生来说太重要了 。
离开学校开始就业代表了一个人迈入新的人生阶段 ， 如何顺利实现这一过渡 ， 直接影响未来数年的生活状态 。 这篇文章讲的是青年人就业的“大处着眼”与“小处着手” 。 所谓“大处着眼” ， 看的是格局意识和趋势意识 ， 所谓“小处着手” ， 看的则是生存意识和专业意识 。

青年就业@青年就业：“大处着眼”与“小处着手”
本文插图

胡安宁 ， 青年学者 ， 复旦大学社会发展与公共政策学院党委副书记兼副院长、教授、博士生导师 。 教育部青年长江学者、中组部万人计划青年拔尖人才、上海市领军人才 。 主要从事文化社会学、教育社会学、社会科学量化研究方法研究 。
格局一词 ， 我们经常听到 。 我想 ， 求职过程中的格局意识 ， 应当是指在找工作的时候时不时地站得高一点来进行职业规划 。 社会科学在分析类似问题的时候 ， 往往不纠缠于个体层次异质性的薪资水平 ， 而是更关注当很多人聚合起来 ， 薪资是否存在“结构性”差异 。 这种结构可以理解为我们所谓的格局 。 比如说 ， 就业需要考虑去公共部门还是私有部门 。 一些技能在公共部门大有可为 ， 而一些技能则在私有部门更受重视 。 假设一个人决定投身私有部门 ， 这个人还需要考虑进入什么行业 。 这是因为 ， 在私有部门中 ， 决定薪资水平结构性差异的重要因素是行业区分 。 只有在部门与行业都确定之后 ， 我们才会具体考虑什么公司、什么职位 。 所以 ， 格局意识 ， 要求我们在进入劳动力市场之前 ， 需要针对未来职业发展的“结构”面向来深思熟虑 。
“大处着眼”还要考虑未来 。 所谓的趋势意识 ， 要求我们在找工作的时候千万不要被一时的“优劣”所束缚 。 例如 ， 我们有时不得不承认 ， 在找工作时 ， 文科相比于理科平均而言比较吃亏 。 这在很多国家都是如此 。 但有研究发现 ， 专业上的薪资差异往往集中于初职收入 ， 也就是第一份工作的收入 。 在美国的研究发现 ， 如果我们把长远发展考虑进去 ， 文科专业的薪资上升速度要高于理工专业 。 一个解释是 ， 就业并非只是技术问题 ， 也是规则问题 。 对于特定行当的规则 ， 文科出身的同学恰恰因为“技术”上的劣势而掌握得更快 ， 这就造成了后续薪资较高的增幅 。 当然 ， 这里指的是平均情况 ， 不能简单应用到每个人头上 。 我们观察一下周围的人也不难发现 ， 很多一开始做技术的人后来也会转向管理岗位 ， 并有意识地学习一些文科知识 。 青年人在求职时需要预估5年甚至10年后的职业发展 ， 以及这种发展需要的新知识和新技能 。
“小处着手”的“小处”谈的是个人层次的倾向与态度 。 我想 ， 首要的是生存意识 。 尽管按照学理的定义 ， 我们早已过了生存资料短缺的时代 ， 但对于即将进入劳动力市场的青年人而言 ， 如何在经济上开始自食其力 ， 如何挣得一份薪资生存下去无疑是需要积极应对的大问题 。 现在的青年朋友中 ， 很多人宣称喜欢做“仰望星空”的人 。 这种对于精神生活的追求当然值得提倡 ， 但仰望星空的前提是要脚踏实地 ， 这里的“地”便是能够支撑个人生活的经济基础 ， 正所谓“经济基础决定上层建筑” 。 否则 ， 星空便会成为“镜中花 ， 水中月”了 。
最后 ， 我们来谈谈专业意识 ， 它是对自己所学专业的认同与理解 。 很多人从事的是与自己专业无关的工作 ， 于是不少青年朋友问 ， 专业有什么用呢？
这里 ， 我们需要区分知识和思维方式 。 我们在学习阶段受到了专业的塑造 ， 这种塑造不仅给予我们一些专业知识 ， 而且培养了我们的基本思维方式 。 一个学社会学的可能忘记了涂尔干说了什么 ， 但常常会从社会因素去思考问题 。 一个学法律的可能忘记了具体的法律条文 ， 但往往会从规则角度思考问题 。 这种思维方式深深嵌入我们的日常生活中 ， “日用而不知” 。 正是这种专业上的独特思维方式造就了我们的与众不同 。 这种基于专业的思维方式不同于通过经验积累获得的工作技能 。 后者的积累让我们在特定行业变得“即插即用” ， 从而和大多数人变得一样 。 与之相比 ， 特定专业的独特思维方式让我们和其他人不一样 。 这种“个性”对于职场生存是非常重要的 。


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