月影说职场▲怎么谈合适？4个建议，越早越好，如何跟老板谈加薪
在现实生活中 ， 万事万物都有可能变动 ， 但万年不变的有可以就是工资 ， 因为根据按实际需求 ， 员工都是希望工资越高越好 ， 而老板呢？则与之恰恰相反 ， 当然是工资越少越好了！但现实中不可能有如此的好事！
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员工为了满足自我的职场价值 ， 就会不断提升自我的能力 ， 这无形中也会为公司还来很多盈利 。 对于直接提升员工能动性的工资 ， 则是吸引员工努力改变的源动力 。
【月影说职场▲怎么谈合适？4个建议，越早越好，如何跟老板谈加薪】如果一个人的工资与自己预期不相符合 ， 那么你会如何维护自己的权益 ， 与老板进行加薪需求的解决呢？
在与老板谈加薪前 ， 还有一个现实的问题需要大家可考虑 ， 那就是平时 ， 你与老板的交流是处于哪个形态呢？你与老板交流沟通的频率一年内有没有达到20次或超过20次 。 如果有 ， 那么 ， 恭喜你 ， 你获得了让老板记住你的首要条件 。
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加薪本来就是职场中一个热门话题 ， 并且还是职场中非常复杂 ， 难度又很大的一个话题 。 要想让老板给你加薪 ， 其实 ， 就是要让领导知道自己有升职加薪的意愿 ， 避免领导“忘了”给自己升职加薪这件事 。
要想让老板给自己加薪 ， 就必须要有让老板为自己加薪的筹码？但在现实生活中 ， 很多人却把亮功绩、炫工龄、表忠心、展示经济困难等 ， 作为去跟老板谈判的筹码 。 从外观来看 ， 这些筹码是勤奋的 ， 但内涵却无法掩盖战略上的懒惰的 。
你说要加薪 ， 这是你的需求 。 对于老板来说 ， 则会这样想：如果给你加薪 ， 你能给公司带来多少价值？
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所以当你想要与老板谈加薪时 ， 应该早早做到以下四点：
一、要有加薪的底气 。
对于员工来说 ， 加薪的底气就是来自于工作的价值与稀缺性 。 想要老板乖乖地给你加薪 ， 就要拿出自己的本事来说话 。 这个本事就是职场上你所创造的价值及你在公事前进中没有人可以替代的地位 。
二、注意谈判时的共赢逻辑 。
这时需求定律就是一个很好的运用 。 欲取先予 ， 以退为进 。 虽然这种战略对于个人来说 ， 是为了实现自己加薪的目的 。
但在与老板谈判时 ， 我们可以换种角度 ， 试试站在老板的角度 ， 以心换心 ， 让老板感觉到自己的需求得到了满足 ， 这样自己的需求就在他满足的基础上也就轻松实现了 。
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三、关注老板所关注的
因为只有关注了老板所关注的 ， 才能找到老板的需求 。 在职场中 ， 老板最关注的就是自己的利益 。 而他的真实利益需求 ， 其本质也就是你所创造的价值 。
所以当你解决了老板的需求 ， 解决了工作的难度与数量 ， 你就拥有了升职加薪的筹码 。
四、多方突破 ， 不要让问题全聚焦要一个焦点 。
很多人在加薪谈判中 ， 总会过于把目光集中在加薪上 ， 这无形中就会让老板在心里产生疑问 。 对于加薪 ， 可以多渠道变通 ， 最后殊途同归 ， 则可以轻松实现心中所愿 。
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