面试时怎样获得人事部门的青睐
先来讲讲与HR谈话需要注意些什么事情：首先，谈谈简历。简历要紧靠招聘职位来做，如果是学生的话，一张简历打天下无可厚非，因为能写的经历就只有那些；而如果是已经工作几年了，那么就要根据公司所招的职位来有重点的突出你做过什么，你会什么，你能带来什么价值。人家招测试工程师，你的简历大谈你当你做开发的时候多么NB，这样肯定是不行的。简历勿要复杂，一页纸就差不多了，不要太花哨，这个是基本的要求，除非你是应聘的设计类职位。简历要整洁，皱皱巴巴的，还满面油墨的简历，会在印象上被大打折扣，当然如果是HR打的简历，你自己不需要带的话，这条不在考虑范围内。其次，谈谈面试。HR看到不是你的专业性，其实就是你内在的一个基本素质：思维是否清晰？表达是否流利？性格是否孤僻？素质是否达标？品格有没有缺陷？话要有逻辑性，列出123来，如果实在口齿不清，就去写，面试室都有白板，列出123来说更有说服力，当然，如果你是面试销售职位，写也没用，因为口齿不清对这个职位而言是一个致命的缺陷。切忌说谎。坦诚的表述自己做过什么，有哪些能力，可以作什么，不能做什么，只有真诚的表达自己，才能获得与自身能力匹配的工作，否则你拿到了这个职位，有可能也是一个痛苦的开始。第三，谈谈礼貌。这个往往是最容易被忽视的，但是也是被HR看到比较清楚的，没有礼貌可以判断你是不是有基本的素质和修养，特别是做管理岗位，即使是做技术岗的，如果没有礼貌，也会被认为在团队中不好相处。恃才傲物，往往觉得自己专业很NB，不把HR放在眼里，这样的角色不被灭天理难容啊。面试官进门要起立问好，面试结束要和面试官一起起来说再见，这是基本的要求，但是我发现很少有人做到。当然，还有很多细节上的问题，无法一一全部都说完，但是有一条一定要记住：展现真实的自己，如果部门主管真的愿意要你，HR是不会太强硬的阻拦的；HR这关过不了，部门也没有来替你说话，那就证明HR确实抓到了你不适合公司的地方，没进去，不一定是你的损失，也许下一家更适合你！祝你好运！
■网友的回复
問：面試要如何表達，才能從眾多求職者脫穎而出、被錄取呢？ 由104獵才派遣事業群 資深副總經理晉麗明 Jason跟求職者分享，從5項Tips著手~
https://www.zhihu.com/video/1058390348392435712 【面试时怎样获得人事部门的青睐】
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