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猎头怎样与应聘失败的候选人沟通?

及时的给到候选人客户的反馈，分析失败的原因，真诚的给予建议，保持长期的联系，帮忙留意其他的机会。
■网友的回复
告诉他们客户真正的需求是什么样的客户拒绝的原因是什么 有哪些因素是不合适的 客户的反馈是什么（包括正面的和负面的）给他你的建议虽然大家都喜欢听好话 但更有用的是实话
■网友的回复
这样的候选人对于这种情况多少心里是有点底的，并且对这种事情看的会淡一些：1、详细了解当时面试时候的情况。当时问的问题，答的答案，一定要双方都问。然后问客户候选人落选的原因，要清楚，有理有据，猎头需要对候选人负责的。了解清楚情况之后，要明确一点，对某个岗位来说并不是差不差好不好的问题，而是合适不合适的问题，就像谈恋爱，并不是说你条件好人家就一定会看上你的，某种程度上讲的是缘分。将不合适的地方详细的解释给候选人听，还有候选人的优缺点你也分析给他听，一般候选人也会容易认同。对，及时是很重要的，你知道结果后想好怎么说了立马就跟候选人沟通。2、你联系上候选人并不是为了某个职位，而是建立自己的人脉。根据面试情况你们的了解程度会更深入，你也可以对他有个更好的职业分析，下次给他推荐职位会更准确。他要是想得通会更乐意跟你做朋友。3、强调你会一直做这个行业，不断的有相关机会；下次有相关的机会我们会更好的给您做推荐。了解越多，越准确。PS：没有面试更好解决了，站在客观的立场告诉他是哪里不合适。候选人也不是吊死在一棵树上的，大家都懂的。
■网友的回复
和面试失败的候选人沟通？一般都是不回吧！
■网友的回复
为什么我从来没有得到过类似的沟通，都是在最后一个面试后就再没有了消息，导致我对猎头没好感
■网友的回复
首先面试失败的反馈一定要说，而且要及时给到候选人。这是猎头的专业操守，也是对候选人的尊重。其次要看候选人为什么没有被企业相中。如果是硬性条件、客观原因，猎头可以直接告知。比如：技术方向不符。如果是企业或部门leader主观原因，比如不喜欢候选人的做事风格，价值观不符等，这样的原因就需要猎头稍微委婉地转达企业的意思，尽量把问题讲清楚。另外，如果是面试环节候选人的表现出现问题导致企业没有通过的话，猎头一定要及时给出专业建议，给候选人下次转职做好铺垫工作。前提是猎头要将企业的面试反馈准确掌握。——智乐聘
■网友的回复
及时反馈，说明原因，表达歉意，给予建议，然后不定期跟踪，保持长期友好的联系。
■网友的回复
你克服自己的心理障碍，不要觉得尴尬就好。及时告诉他坏消息也是帮他节省时间。另外指点他以失败的原因，你的善后工作就完成的很好了，猎头的意义也达到了。


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