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『渊源史迹』只是想法不一样，为什么老板会赶走有能力员工？不是犯糊涂

在踏入社会以后 ， 每个人都会去寻找一份适合自己的工作 ， 虽然每个公司的管理方式不同 ， 不过在很多人看来 ， 有能力的人一定会得到公司的重用 ， 并且从来不用担心被解雇的问题 ， 不过这样的话在生活中 ， 却往往存在例外 。
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前不久 ， 我的好朋友老李找到我 ， 他表示自己实在不明白 ， 为什么公司里一个有能力的老员工 ， 会在没有犯错的情况下被老板赶走 ， 虽然他的业绩并不是最顶尖的 ， 不过他对于工作的认真负责 ， 所有同事都看在眼里 ， 而老板是草根出生 ， 不可能没有感受到他在公司的付出 。
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对于有能力的人被解雇 ， 一直是大家热议的话题 ， 很多人会认为有能力的员工之所以被解雇 ， 可能是和老板发生了矛盾 ， 不过事实却并非如此 ， 很多时候老板会赶走有能力的员工 ， 并不是他们不能给公司带来效益 ， 而是出于大局观的考虑 。
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在公司里尽心尽责的员工有很多 ， 不过在老板的想法中 ， 会考虑什么样的员工更适合公司的发展 ， 以及将不适合的员工留在公司 ， 将会给整个公司带来什么样的影响 ， 在经过和老李的交谈中得知 ， 这个有能力的员工并非工作不努力 ， 也不存在业绩较差的情况 ， 不过有一个细节却让我印象深刻 。
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老李表示在私底下 ， 这位有能力的员工经常会组织同事聚会 ， 让各部门的同事的关系变得更加熟络 ， 而大家也非常赞同这样的做法 ， 因为这不仅让同事之间多了一些了解 ， 也让工作氛围变得更加轻松 。 听到这里 ， 我似乎已经开始明白 ， 不是老板要将他赶走 ， 而是他的做法让老板因此感到担忧 。
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虽然在工作中 ， 每个人都在自己的岗位上做事 ， 不过同事之间线下聚会过多 ， 难免会讨论关于公司运作的问题 ， 而同事之间来往过于密切 ， 有可能在离职时起到连带效果 ， 出现集体离职的情况 ， 而这些小小的细节 ， 很多老板在经营公司的过程中都会看在眼里 。
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【『渊源史迹』只是想法不一样，为什么老板会赶走有能力员工？不是犯糊涂】职场中除了工作能力以外 ， 做人和做事的风格也非常重要 ， 很多时候不是老板想将员工赶走 ， 而是觉得员工不适合公司的发展 ， 为了长远的发展 ， 只好做出一些不被理解的决定 ， 而作为员工也不必太在意公司人员的流动 ， 以免影响了自己的工作状态 。


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