左手时尚右手家庭@沾沾自喜，为何能干的人反而更容易被裁员，在公司名气很大
我们都知道 ， 公司为了调整经营 ， 会定期或不定期的进行裁员来减少支出 ， 这是很平常的事情 ， 那么你平时有没有考虑过一般被公司裁掉的都是哪种类型的员工呢？首先 ， 要搞明白公司为什么要裁员我知道这个问题听起来有点愚蠢 ， 但是大家是否真的认真考虑过这个问题呢？没有任何员工希望遭遇裁员的危机 ， 但同样的也没有任何一个公司希望自己陷入必须裁员的窘迫局面 。 当一家公司不得已进行裁员时 ， 往往也就意味着公司的发展 ， 至少是某一个业务板块的发展遭遇了难以跨越的危机 。 而这也就意味着 ， 公司裁员是为了「度过危机」 。
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1、工作的标准在领导那边 ， 满足上级的要求你这个工作才算是很好的完成了
那如果你接受一份工作 ， 只知道自己闷头去努力 ， 哪怕是出了问题与领导的要求大相径庭了 ， 还是在努力勤恳的错下去 。 最后把工作交到领导那边 ， 领导一点都不满意 ， 或者因为工作失误或者延期给公司造成了损失 ， 这才是领导最不喜欢的人 。 所以我们现在经常说会说的不如会做的 ， 就是因为在领导面前会说的人他们能拿出业绩来 ， 而且领导也知道你的能力大小 。 只会接受任务的人注定平庸 ， 久而久之领导还会觉得你身上一直有一种无所谓的态度 ， 换位思考一下如果你是领导 ， 手底下有这种只会躲在角落领任务的员工 ， 大概也不敢重用 。
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2、公司要的是专业人才 ， 没有那么多空间来给我们发挥工作以外的特长
我们的社会在不断发展 ， 受教育群众越来越普遍、广泛 ， 学历已经不是考核一个人工作能力的主要手段了 。 公司需要的是敬业的员工、办实事的员工 。 员工要用专业的技能去为公司工作 ， 给公司带去良好的收益 。 有特长可以适当帮助我们找到释放压力的有效途径 ， 但是这个特长不能影响到工作 。
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3、员工自己在意的是“好不好” ， 老板更在乎的是“值不值”
搞清楚上面的逻辑 ， 我们再来回到问题本身 。 当一家公司经营不善 ， 需要裁员时 ， 应该裁掉哪些人？身为员工 ， 很多人会觉得 ， 应该裁掉那些“干活差”的人 。 听起来 ， 那些干活差的人似乎应该为公司目前遭遇的窘境而负责 。
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4、团队里的刺儿头可能不仅领导讨厌 ， 大家平时也不愿意和他们共事
在职场上 ， 有两种刺儿头 ， 一种是有资历的 ， 领导都捍动不得 ， 但是难免在安排工作的时候会吃他们的瘪 。 另一种就是仗着自己能力还算不错的人 ， 也敢和领导谈条件 ， 还想从领导手里得到太多利益 。 就直白点说 ， 如果你是领导你肯定想用自己用着顺手的人或者听自己话的人 ， 那些刺头可能暂时他留着是因为动不得 ， 一旦能剔除他立马就给赶走了 。
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一直以来大家都在心里 ， 对那种被公司辞退的人有自己的定义 ， 结果到后来那些人品不好的人没被辞退 ， 有些你自认为他们很努力的人却被辞退了 ， 为什么？无非就是在领导那边他对用人有自己的要求 ， 你业绩一般没关系 ， 如果他和你相处不来 ， 那就是大事了 。 而对于不幸被裁的那些人来说 ， 被辞退并不意味着他们的能力不行 ， 人才依旧是人才 ， 只要换个公司 ， 换个环境 ， 依旧能够成为新公司里的大明星 。
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