线下:“云招聘”可能会取代传统线下面试 成为主流模式( 二 )


第二 , 在法律层面 , 所有提供相应上述服务平台的组织 , 要核实、完善所有的招聘及应聘信息 。要对雇主进行专业化的询问 , 比如学历、专业、年龄、外貌特征、实践背景等要求 , 使其提交的信息更准确、更完整、更有效 。同样要指导雇员准确填写自己的应聘信息 。平台要对雇主和雇员都进行专业指导和服务 。
第三 , 平台要精准了解雇主和雇员双方的信息 , 在海量信息中实现技术对接和信息推送 。比如 , 经过筛选认为 , 该雇主的招聘需求正好符合某3个人 , 那么平台就要把该雇主的信息推送给这3位雇员 , 同样也可以把符合雇主需求的应聘者信息推送给雇主单位 。这样会大大降低在网络招聘过程中信息筛查的成本 。
采访人员:在调查中 , 有受访者表示 , 部分社会招聘平台管理不严 , 虚假信息泛滥 , 甚至有一些招聘者要求先交保证金才能投简历 。“云招聘”带来海量信息的同时 , 也存在信息失实隐患 。
去年10月24日 , 由北京市朝阳区市场监督管理局组织、多家互联网招聘企业共同参与制定的《互联网招聘行业自律公约》正式发布 , 明确招聘信息要实时监测筛查 , 对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息进行屏蔽、删除;对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施 。
张丽云:《互联网招聘行业自律公约》实际上是一种自律机制 , 对于净化市场是非常有价值的 。这种自律机制和国家层面的强制性法律可以综合运用 , 实现市场化的监督 , 推动市场健康发展 。
范围:一是网络招聘平台要承担相应的监督责任 , 对于平台出现的违规信息导致单位或者劳动者的损失 , 应该承担相应的法律责任 , 包括民事赔偿和行政责任;二是市场监管等部门应该建立网络适时监察机制 , 派驻网络监察员 , 要求平台上的信息页面有投诉、举报链接 , 任何人发现平台发布信息有问题 , 都可以通过该方式向平台和网络监察员举报 。
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
采访人员:早在互联网进入中国时 , 网络招聘模式就已被引入 , 大型综合招聘平台先后上线 , 受到企业和求职者的追捧 。此次疫情让网络招聘再次成为焦点 , 您认为 , “云招聘”是否会成为未来人才招聘模式发展的一种趋势?
范围:从整个招聘流程来看 , 某些环节适合线上 , 但线下环节仍然有必要 。因此 , 线上线下结合可能会更好 。
【线下:“云招聘”可能会取代传统线下面试 成为主流模式】张丽云:未来 , 网络招聘可能会取代传统线下的面试模式 , 成为一种主流招聘模式 。
采访人员:“云招聘”要实现可持续发展 , 是否还需要多方协作补好功课?
张丽云:有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用 , 同时完善网络招聘体系 。
未来 , 网络招聘的缔约服务是必须有的一项功能 。现在的招聘平台只是起到一个中介的作用 。所谓缔约服务 , 就是帮助雇主和雇员签订劳动合同的功能 。缔约服务完全可以在线上完成 。双方在网上也可以实现电子合同的确认和签署 , 这也是网络招聘发展的必由之路 。
综合来讲 , 网络招聘的服务平台首先要有服务的意识 , 其次要有服务的能力和水平 , 最后就是由互联网技术提供支撑 。在保障各方权益的情况下 , 一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同 , 那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的 。


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