[疫情]经济深观察|应对疫情，山东稳就业还需闯这些关
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疫情防控期间，济南“阳光大姐”服务公司开展“云课堂”理论教学和现场实操教学，免费对妇女进行技能培训，帮助她们掌握一技之长，实现稳步就业 。
就业，一边连着经济，一边联通民生，就业稳则经济稳、社会稳、人心稳 。疫情对经济社会发展带来短期冲击，就业也因此受到波及而承压：1-2月，全省城镇新增就业8.8万人，同比下降38.4%，完成全年计划的7.9%——这对一个连续十多年城镇新增就业过百万的人口大省来说，无疑是个不小的挑战 。
随着疫情防控形势持续向好，生产生活秩序加快恢复，经济逐步回归常态，全省就业恢复常态的趋势也日益明显 。最大限度降低疫情对就业的影响，确保就业局势总体稳定，还需要再闯哪些关？采访人员对此进行了采访 。
过企业困难关：减税降费“大礼包”
16条生产线，480多个“粉红色”身影，4月7日，烟台中宠集团旗下的爱丽思中宠食品有限公司又开启了繁忙的一周 。
“春节期间订单积压严重，受疫情影响，外地老员工无法返岗，造成公司产能严重不足 。”集团副总经理董海风告诉采访人员，通过“返岗直通车”，目前接回员工980余人 。进入3月份，公司全面恢复了生产，但完成现有订单人手依然紧张，计划再招聘三四百人 。
有订单的忙招工，而一些外贸企业最愁的还是受国际疫情蔓延影响，市场需求拉低 。省内一家规模较大的家纺企业，前2个月进出口同比下降了三成 。
“企业困难，带来的是潜在失业风险 。”山东劳联劳务分包有限公司负责人陈化勋坦言，当前一些中小微企业减少招工的信号要引起注意 。
大型企业稳就业相对底气更足，但是疫情防控、用工等各种成本上升也让企业难言“轻松” 。省内雷沃重工等多家用工“大户”人工成本分析显示，疫情导致企业人工成本增加4%左右 。
企业兴，则经济兴 。就业的基本盘在企业 。稳就业的关键是要稳企业，尤其是要帮千千万万的民营企业、中小微企业渡过难关 。聚焦企业困难靶向施策，山东推出专员服务、专网服务等“五种模式”保用工需求，减费降税送出700亿元“大礼包”，目前政策效应正逐步显现 。
截至3月27日，我省重点企业用工满足率达到90.37%，抽样调查企业缺工率降至5.47% 。阶段性减免社保、稳岗补贴、房产税土地税减免等政策则让企业得到真金白银的实惠 。“各项政策叠加，今年能减轻负担200万元，仅阶段性减免社保这一项就能减少支出103万元 。”董海风说，此次省里出台的政策落地快，对人工成本增加额能产生一定正向对冲效应 。
迈结构性矛盾关：统筹对接“东西部”
3月27日，王志新和其他14名农民工从临清市一起乘坐包车，前往青岛澳柯玛 。当天出发的，还有聊城市技师学院150多名实习学生，其目的地分别是青岛海洋石油工程有限公司、青岛海信日立等三家企业 。
一场疫情，使得就业结构性矛盾更加凸显：东部地区招工难用工贵，中西部地区外出难就业难，劳动力市场迎来大范围重新匹配的变局 。
“疫情发生后，青岛市随即向我们发出用工需求，第一批41家企业提供岗位3万个 。”菏泽市公共就业人才服务中心相关负责人告诉采访人员，疫情给农民工外出务工造成诸多现实困难，通过积极协调满足济南、青岛、烟台、威海等地发来的用工需求，春节后至今，已经输出劳动力超过60万人，其中省内市外27.9万人 。
“目前返岗进展比较顺利，必须注意的是，农民工就业方式灵活多样，很多此前未稳定就业或者寻找新工作的劳动者，求职依然存在障碍，还应继续加大对接协调力度 。”上述负责人说 。
全省有2350万农民工，80%在省内就地就近就业——这一特点使得山东统筹解决就业结构性矛盾有了更充分的回旋余地 。建立东部企业与西部劳动力的对接机制，统筹解决好招工难用工贵与外出难就业难问题，这一做法有助于实现区域之间的互利共赢 。据了解，富士康科技集团(烟台)工业园和歌尔集团靠此各自解决了上万用工问题 。
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