[疫情]经济深观察|应对疫情，山东稳就业还需闯这些关( 二 )
除了区域间结构性矛盾，如何解决好劳动者和企业之间的结构性矛盾也十分重要 。陈化勋感触颇深：“现在不仅仅是‘有活干没活干’问题，而是精准匹配劳动者和企业需求问题 。疫情期间我们介绍了100个人给企业，成功对接60个 。可以利用这段时间加大对新生代劳动者的技能培训，提升未来就业的稳定性 。”
闯新就业模式关：吃上政策“定心丸”
危中有机 。据文旅部门统计，除部分景区、旅游饭店、公共文化场馆外，前段时间我省2650家旅行社、5724家网吧、2202家KTV基本处于歇业状态，大多按最低生活保障标准发放员工工资 。与此同时，电子商务、社区配送等物流业务快速发展，催生出了许多新的就业岗位和就业方式 。
在青州泰华城，疫情导致商城客流减少，导购人员“变身”带货主播 。黄金、化妆品、数码、孕婴等品类在内的店铺导购人员通过抖音、快手、小红书等社交平台进行商品展示、交流互动，情人节当日销售额突破20万元 。
支付宝数据显示，疫情发生以来，已有164万人通过支付宝平台实现灵活就业；在青岛西海岸新区，700多家企业“共享员工”……一场疫情快速开启了就业诸多“新窗口” 。
“要在疫情影响下探寻新的亮光 。”省人力资源社会保障厅就业促进与失业保险处处长衣军强说，疫情期间，线上创新业态得以深度拓展，数字经济表现不俗，各类产业转型升级带来了新的就业空间，生产形式、生活方式、用工需求等都随之发生一些变化，“灵活就业”正成为就业增量 。
正如“‘共享员工’要不要签合同？工资怎么发？社保谁来缴？”等问题困扰着受访企业一样，一些求职者也表达出担忧——新就业形态的发展仍面临现有制度政策的束缚 。比如，对新型劳动关系缺乏界定，新就业形态从业人员的权益难以得到合理有效保障；一些地方对新就业形态从业人员设置门槛，现行就业支持政策未能覆盖此类人群……
【[疫情]经济深观察|应对疫情，山东稳就业还需闯这些关】山东省就业促进会会长毕京福认为，今年高校毕业生、困难群体等重点人群就业难度加大，要支持劳动者通过临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业，补齐“短板”、完善政策让求职者吃上“定心丸” 。毕京福进一步表示，解决就业问题根本上是靠经济良性发展，只有加快创新驱动发展，培育壮大新动能，才能为就业创造更多新空间 。
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