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非知名首席职场官：而是缺乏这4种情商，领导不喜欢你？不是因为没有能力

文|小蜗牛首席职场官
字数：841、阅读需2分钟
非知名首席职场官：而是缺乏这4种情商，领导不喜欢你？不是因为没有能力
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【工作题记】
我们公司有一位技术非常好的工程师 ， 做了很多年 ， 工资没有得到怎样的提升 ， 同时也没有晋升机会 ， 最近老板给我说希望把他请走 。
和他沟通了一番之后 ， 才知道这个人已经出现了问题 ， 尽管有一定的技术功底 ， 但是职业认知 ， 也就是所谓的情商让人大跌眼镜 。
职场中有很多怀才不遇的人 ， 其实更多的原因在于自身 ， 智力再高、如果没有情商来做支撑 ， 那么也会出现问题 。 情商是工作中非常重要的素质 ， 你有几条？
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【一】缺乏工作情商：不对不做
有不少的打工人士 ， 对自己认为不对的事情就坚决不做 ， 或是打折扣的去做 ， 看似好像自己有道理 ， 实际则不然 ， 至少违背了执行力这一基本原则 。
【非知名首席职场官：而是缺乏这4种情商，领导不喜欢你？不是因为没有能力】对于自己不认可的事 ， 就不能好好执行 ， 这种工作认知 ， 是对领导公然的对抗 ， 是缺乏情商的一种表现 。
【二】缺乏合作情商：事不关己
公司会有很多部门 ， 部门会有很多岗位 ， 之所以这样分解 ， 是为了大家能够彼此协同 ， 将工作共同完成 ， 而不是单独的、孤立于别人去做某件事情 。
工作中不懂得与别人合作 ， 是缺乏情商的又一重大表现 。
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【三】缺乏结果情商：遇事放弃
也有一部分同事 ， 做事老实巴交 ， 按道理应该可以发展的很好 ， 但这部分人大都混的不理想 。
所谓有困难的事情 ， 往往是淘汰人的一种方式 ， 自然也是个人提升及晋升的机会 ， 但是这样的人 ， 一旦遇到有困难 ， 往往会放弃结果 ， 也就是对目标妥协 ， 不能很好的完成 ， 从而失去了职业生存的能力 。 这种职业行为是职场情商的重大缺陷 。
【四】缺乏包容情商：求全责备
工作中还有一类人 ， 工作踏实认真 ， 但最大的问题是 ， 对其他同学也表现出苛责求全的态度 ， 从而遭到众人的讨厌甚至同事一致的排挤 。
这种只知道做事儿而不知道为人 ， 只知道要求别人而不懂得包容别人的人 ， 实际上在职场中是寸步难行的 ， 这也是典型的缺乏职场智商的一种表现 。
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【职场视角】
职场中 ， 不存在和人毫无关系的工作 ， 因此在工作中 ， 如果想把事情做好 ， 除了知道事情怎么做之外 ， 还需要具有很强的情商 ， 能够化解做事的阻力 ， 这样的人 ， 才是真正优秀人士 。
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