有哪些工作、职业的特殊性，让人们不愿意从事或从事不久就会放弃
人人都想钱多事少离家近。可是往往挣钱事多离家远。当得到和回报不对等的时候就想放弃。
■网友的回复
这个问题本身是有问题的。
“人们不愿意从事”：很多工作辛苦受累，没有尊严，但依然有人干，为了养家糊口，满足个体生存需要。
“从事不久就会放弃”：在生涯咨询个案里，有很多毕业于名校的高材生，在职业生涯的某些阶段入职不到半年的时间即辞职另谋他就。
你去问大部分人，大部分人都会说，他“不想干了”、“我想放弃”。
即使回答你的问题，地铁厕所清洁工、富士康流水线工人、饭店后厨帮工，或者是互联网行业的洗稿编辑、夜班运营，或者是被下基层和农民打交道的基层公务员，或者是某个公司的CEO一年有半年时间再进行同样稿子内容的演讲等等，是不是这个问题的答案？
其实我觉得这个本身没有回答的价值，但是这个问题让我想起职业咨询领域中经常提到的一个问题：
倦怠不说那些重复性为主的工种，即使是脑力劳动如金融从业者、政法口公务员、中学教师，在生涯咨询的过程中都会提到一个问题：“我对现在的工作感到厌倦，太熟悉了，太无聊了”
在解决这个问题时，有两种办法：
一种是，寻找职业契机跳槽或者转行，在生涯咨询个案中，曾有如下几个例子：A是国家级运动员，毕业后成为X师范大学的老师，35岁辞职进入美的成为区域总经理，而后跳槽加入互联网行业。在咨询中A说自己是天性折腾的人，教师生涯的后期让其极度的缺乏“折腾空间”，而在成为区域总经理后，想要再往上已经不是“业绩和能力决定”，而是资历和关系决定。还有B是体制内公务员、当地电视台主持人，在32岁时辞职加入互联网公司，成为股东，从新创业。
另一种是：待在原来的岗位上，不断地重复。即
对抗世界性的重复和倦怠比如下面这位，寿司之神
什么叫世界性的重复和倦怠，这个概念只有那些真正找到自己内心的渴望，真正热爱自己所选道路的人才能体会，即使是我也只能从咨询案例中获得信息形成意象来体会。
在生涯咨询的个案中，重复、无聊和倦怠是最常被提及的问题，而这个问题又是职业咨询中比较简单，容易辅导，并且辅导者干预最小的问题。
现代社会的职能体系和分工标准下，大部分的工作都是重复和无聊的。注意是先重复然后无聊。工作不是冒险，每天都遇到“你所认为的挑战的”工作也许并不是一个成熟的岗位。你说是不是？
■网友的回复
【有哪些工作、职业的特殊性，让人们不愿意从事或从事不久就会放弃】 当属老婆
■网友的回复
其实主要是克服自己心里的障碍，无论什么工作，只是大众对它的一种看法而已，就看自己内心是怎样去对待他了
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