厦九九：该不该找他？别怂！职场人也需要合法维权！，和领导吵架被扣绩效
有网友咨询：“当众与领导大吵一架 ， 领导在上个月的绩效中扣了500元 ， 应该找他吗？”
当然应该找他了 ， 自己和领导吵架是和领导吵架的 ， 而领导在没有经过自己同意或者说原本不应该给自己扣绩效的前提之下 ， 私自给自己扣了绩效 ， 这又属于另一码事 。 一码归一码 ， 咱们该找领导的时候还是需要去找一下领导的 。
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【厦九九：该不该找他？别怂！职场人也需要合法维权！，和领导吵架被扣绩效】一、我们不建议和领导吵架 ， 但是一旦和领导吵架 ， 也需要看一下谁对谁错 。
既然事情已经发生了 ， 如果一味的责怪自己 ， 一味的埋怨自己 ， 或者说指责公司领导不地道其实没有任何意义 。 在职场办公的时候 ， 偶尔会有斗气的时候 ， 也偶尔会有争端的时候 ， 这些都属于正常情况 。
所以在遇到这种情况时 ， 没有必要一味的陷入沉思 ， 也没有必要做一个理想者 。 更多的时候我们需要及时的维护自己的合法权益 ， 看一下这件事情是谁对谁错 ， 这件事情自己究竟占不占理 。
当然 ， 在常规情况下 ， 我们依然不建议大家和公司领导吵架 ， 毕竟和公司领导吵架 ， 吃亏的往往是自己 。 毕竟自己没有话语权 ， 真正掌握话语权的是公司领导 。
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二、吵架归吵架 ， 绩效是绩效 。
吵架和绩效原本就是两各不相干的事情 ， 我们没有必要也绝对不可以把吵架和绩效归在一起 。
什么叫绩效呢？简单讲：你们公司做了多少贡献 ， 那么你就可以拿到多少薪水 ， 这相当于我付出了劳动之后去收获果实的过程 ， 在收获果实的过程当中 ， 没有任何一个人可以阻挡你 。
可能很多人往往会发现：之前的时候我已经和公司领导吵架了 ， 所以领导在绩效里面给我减一点薪水也是理所应当的 ， 不 ， 恰恰相反 。
公司领导吵架 ， 仅仅说明你和公司领导的关系没有那么铁 ， 或者因为某一些问题产生了分歧 ， 而这个时候和你领取绩效没有任何关联性 。
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三、及时合法的维护自己的权益 。
首先 ， 自己的绩效当中少了500 ， 要第一时间去看一看这个绩效为什么少的 ， 如果是因为自己正常工作当中的疏忽或者在职场发展当中的一些错误 ， 那么这个错误需要自己承担 。
可是同样的道理 ， 如果自己压根就没有错误 ， 或者公司领导没事找事的话 ， 那么这个时候就要考虑一下：怎样来维护自己的合法正当权益 。
毕竟这个绩效是自己辛苦劳动付出的 ， 甭管是通过当地部门保护也好 ， 还是通过找采访人员也好 ， 总之要在第一时间里面维护自己的合法正当权益 。
我是厦九九 ， 上市公司品牌总监 ， 职场二宝妈 ， 成长学习博主、多平台签约作者 ， 写作教练 ， 《撑过去 ， 你终将成为更好的自己》作者 。 写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧 ， 欢迎关注我 。
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