「职言脉语」OPPO取消福利，拼多多百度逆势涨薪，同样是大厂操作各不同
近日 ， OPPO取消各种福利的消息在脉脉平台上的OPPO同事圈引起热议 ， 不少OPPO员工表示：企业滴滴没了、加班零食没了、商业保险没了、旅游没了、班车没了 ， 甚至连宿舍房租都上涨了……可谓是哀号遍野 。
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而在此之前 ， 海康威视取消2020年涨薪的操作也同样引起了员工的不满 。
根据员工发布在脉脉平台上的截图 ， 海康威视宣布取消所有餐费补贴、小零食、交通补贴、通讯补贴、过节费等各项福利 ， 对此 ， 不少海康威视员工都表示：公司官宣100多亿利润 ， 却暂停全员涨薪 ， 好多同事都不想干了……
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不过 ， 相比得到后又失去 ， 从未得到过似乎更能让人接受 。 就像对于OPPO和海康威视的员工来说 ， 已经享受了很久的福利突然取消 ， 实在残忍；但不少网友却认为 ， 因为疫情影响 ， 公司也很困难 ， 取消福利、暂停涨薪总比裁员降薪要好吧~
而这样想的人 ， 似乎不在少数 。 根据脉脉此前发布的《2020年2月疫情下的职场人求职态度调查》报告 ， 因为疫情影响 ， 不少人都调整了找工作的计划；甚至有64%的职场人可以接受不涨薪跳槽 。
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诚然 ， 突发的疫情对不少企业经营都造成严重影响 ， 降薪、裁员也因此成为不少企业的战略新操作 。 但在这样的大环境下 ， 拼多多和百度却逆势涨薪 ， 备受关注 。
3月11日 ， 在2019年第四季度财报电话会议上 ， 拼多多董事长黄峥表示 ， 对于拼多多而言 ， 最宝贵的资产是"人"；公司决定提高绝大多数团队成员的薪资 ， 而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响 。
而百度员工也在脉脉平台上发帖称：百度创始人李彦宏表示 ， 普调不取消 ， 甚至比去年调得多 ， 普调将在四月份的工资中体现 ， 年终奖基数也比往年多了半个月 ， 达到3.5个月 ， 实习生的工资也要增加 。
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不过 ， 同样是涨薪 ， 百度与拼多多对人才的吸引力却是大相径庭 。 根据脉脉最新发布的《人才迁徙与流动趋势报告2020》 ， 百度一直在给其它互联网企业输送人才 ， 甚至被称为互联网界的"黄埔军校" 。
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【「职言脉语」OPPO取消福利，拼多多百度逆势涨薪，同样是大厂操作各不同】而实际上 ， 这种情况早已出现 。 脉脉此前发布的《人才大迁徙2018》报告就显示 ， 百度势头明显落后于腾讯和阿里 ， 其员工也是其它企业最喜欢挖的人 ， 百度成为"流动的人才库"；脉脉《人才迁徙2019》报告更是指出 ， 百度在2018年出现规模不小的人才流入负增长 。
但同时 ， 报告也指出 ， 百度对于应届生群体的吸引力一直很稳定 。 根据脉脉大数据 ， 2018年的985/211应届生进入互联网公司占比中 ， 百度排名第一；而即使时常有争议性新闻发生 ， 百度也仍是北京地区高校毕业生就业去向的重要选择 。
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相比之下 ， 凭借近几年的高速发展 ， 拼多多在对人才的吸引力方面 ， 则表现出非常强势的状态 。 根据脉脉《人才迁徙2019》报告 ， 在人才流动差额为正的公司中 ， 2017年还不曾有姓名的拼多多 ， 在2018年就悄然上位 ， 成为为数不多的人才流动差额为正的企业中的一个 ， 对人才的吸引力火速提升 。
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