怎么样确认自己的价值是不是被公司低估了
看结果。你换家公司或自己创业，如果成功了，就说明你被低估了。如果失败了，那说明你自己高估了。
■网友的回复
先做出成绩，用结果说话，以此证明自己的价值是被低估了的。可能你能力很强，但就是出不来成绩，没给公司创造多少价值，虽然能把原因怪到环境、他人身上去，但谁也不会因为看不见的结果付你高薪的。
■网友的回复
不謝邀，沒寫補充說明，那我泛泛作答吧：其實確認自己是否被低估的目的性重於其方法論，不管你現在處於面試階段還是已經從事這份不如意的工作，你面臨的選擇都是要不要繼續做下去？此時給你的建議是「多找找」。現在招聘渠道這麼多，競爭環境相對公平，工作機會也不在少數。只要多去嘗試，自然而然地會對自己有一個更為清晰的定位，也不必面臨現在的這種煩惱。如果不曾想離開現在的公司，可以對自己的生產能力做一個量化估計，與同事比較一下，再與同行比較一下，分析一下產生這種落差的原因是公司的生存現狀不好，制度漏洞還是HR執行上的失誤。找到了問題的原因才可以有相應的對策。謹記：「機會是自己爭取來的」！PS：無論事實如何，自己的價值被低估都不是一個好的離職理由！
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