为啥留学生的打工经历在回国找工作时不能提
谢邀，这个问题我觉得可以泛泛来回答一下。
首先“打工”这个词的含义很广，在国外刷盘子也叫打工，进公司实习也叫打工。当然这两者在档次上可能差距有点大，前者在你回国找工作的时候当然不能提，后者也要看你的实习内容是什么。
国内的企业和国外的不一样，国外不管你是以应届生还是社招身份去找工作，公司都喜欢有实习经验的，但国内对这两种身份是有差别对待的，这是根据企业的大小来决定的。
国内的公司当然也喜欢有工作经验的留学生，但是对于中小型企业来说，面对有工作经验的留学生，他们不止会考虑你与岗位匹配度的问题，还会考虑到你将来的去留问题。在中小型企业的眼中，有工作经验的留学生很容易因为有工作经历而在入职一年甚至几个月的时候跳到更好的公司，留不住，而且也会考虑他在国外的待遇比较高，回来后能否在国内的职场环境下安心的工作。有些公司还会考虑开的工资高，但又缺乏本土工作经历，会造成高不成低不就的情况。
如果你了解企业的人才流失会对企业造成多大的损失，你应该就会理解企业为什么这么考虑。 据国内权威人力资源网站调查，因为员工流失导致企业选人、用人成本支出将是原支出的200%。企业HR和管理人员常常重复工作，工作量增大，还得多花100%的钱，劳命伤财、浪费精力的工作给企业造成极大伤害。 而且员工流失后，企业为了业务需要，还会重新招聘新人， 重新投入成本培养人才，这会浪费一定的企业资源，所以不如在招人初期做慎重考虑。
这些企业对于那些没有工作经验的留学生就没有这些顾虑了，这类留学生能更快的适应国内工作环境，也更加能正视自己在国内求职的地位，通常把期望值放的比较低，这样企业在招人所花费的资金也会少一些。虽然同样避免不了人员流失问题，但相对来说，起码没有工作经验的留学生要比有工作经验的留学生更加稳定。
当然，以上说的还是得看应聘的企业是怎么看待留学生的。
但是如果放在大企业上，就是另一种情况了。大企业不管是国内毕业的还是海归，都比较偏好于有实习经验的留学生，通俗来讲就是资金雄厚，处于行业上层，员工跳槽的几率小。而有工作经验的海归更加能够体现出自身的价值，所以面对这种大型企业来说，国外工作经验在求职中是有很大优势的。
【为啥留学生的打工经历在回国找工作时不能提】 综上所述，还过回国找工作不是不能提海外工作经历，而是要看你应聘的企业类型，当然，绝大多数的企业还是偏向于有工作经历的留学生的。
■网友的回复
拿着F1签证在餐馆端盘子刷杯子那叫违法。拿着CPT OPT的合法许可找到了实习，那叫工作经历。前者还是别提了，拿钱自己偷着乐就完了 后者干嘛不提呢？
■网友的回复
我面试的时候说了，不觉得是扣分项的。
■网友的回复
支持前辈对于“干过多高大上的工作都不要提”的论述。（餐馆刷盘子之类的就不算*工作经历*了好吧）回国就业，就要从基层干起。基层职工一个特点就是——薪酬要求低。管培生之类的活最希望招到的就是涉世不深，对于薪酬福利要求低，同时能力较强，而且能够任劳任怨端茶送水。最不希望招聘的就是具有丰富工作经验，看不起端茶送水工作的学生。所以，不要提。说自己是刚毕业的屌丝留学生就好。当然，这种情况仅限于：1.是管培生/校园招聘之类entry-level的职位；2.是有规模的企业，比如BAT、几大银行等等；3.其他应聘者和你背景相似，也是屌丝应届生。
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