资源不充足，面对未打过交道的人，求人办事怎么样尽可能提高成功率
职场中，最需要、最有用、超重要的能力，就是「找人干活」。尤其是，没资源没预算的时候。
以前看综艺节目，总会有节目组“经费不足”的桥段。工作了以后发现，很有可能是真的！！老板最喜欢的，就是会出活儿，又不占用预算。
那么，工作中“找人干活”的正确姿势是怎样的呢？
1、用户思维：做这件事，对方得到什么好处多干活能有什么好处？有的，关键看你怎么说。
我学姐的朋友是个产品经理助理，经常需要找同级的同事来干活，有时候还是跨部门的合作。但她通过“用户思维”的话术，总能很顺利地邀请到人。
比如前阵子，她负责的产品需要新增代码支持，她与程序员沟通的话术，大致是这样的：“代码的核心，是设计出自动统计的工具。参与这个事，你的绩效考评就可以多写上，帮公司的重点项目，提升工作效率。这样，你的年终总结里，就多了一个亮点事件啦。”
——她把这项工作，与程序员自身的工作成效联系上，就增加了许多说服力。
2、价值思维：做这个事儿，有什么价值有些时候，你想别人帮忙做的事，并不在他的工作范围内。这时候该怎么说呢？
比如，最近我的工作是给社群里的每一位学员，发毕业证书。但因为报价问题，证书的设计师不愿意做模板替换，我需要另外找人来做批量替换这个事儿。
【资源不充足，面对未打过交道的人，求人办事怎么样尽可能提高成功率】 “批量替换”看起来是个体力活啊，但我沟通的话术是：最后的毕业典礼，希望每个人都能有“专属感”，所以每一张证书，都有学员自己的名字。
这样以来，虽说是体力活，却也有了价值。
3、替换思维：这件事非Ta不可吗？有些难度不高的事情，只要找个“刚刚好够格”的人来完成，就可以了。
还是替换模板的事，刚开始我把自己局限于：另找一个设计师来完成。其实，正确的思路应该是：找一个电脑里有PS的人来完成，就可以了。“模板替换”是小事，没必要大材小用。
以上三个思维技巧，希望能够帮到你，顺利找到为你效劳的人，哈哈～
作者简介：「Bry的向往生活」账号主理人，创新专业留学硕士，社群运营统筹，写作点评助教。分享超越同龄人的职场思维，「学生」走向「职场新人」的快速成长指南。
■网友的回复
美女帅哥出场，事儿就好办，再不然就靠嘴炮，好听的，送礼什么的
■网友的回复
既然他们觉得无所谓，那么你的态度就十分重要了，无论是打电话还是直接面谈，只需要表现出你对他适度的尊敬即可，如果他们能顺手办到的自然不会拒绝，抱着得之我幸，失之我命的态度去就好，记得不要跪舔！
■网友的回复
问题同问，目前我也遇到相同的情况，作为普通人去求人办事且没有中间人搭桥感觉成功率很低，有人说没有办不成的事，只有不会办事的人，话虽没错，可是具体操作实践起来感觉会很难，同求高人指导。
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